Le fait d'énumérer moins de compétences dans votre CV peut vous donner un avantage concurrentiel pour un emploi. D'un autre côté, inclure trop de compétences peut vous disqualifier. Examinons de plus près les raisons de cette situation, les types de compétences que vous ne devriez pas mentionner dans vos candidatures à l'avenir, et ce sur quoi vous devriez plutôt vous concentrer.
Adaptez vos compétences aux besoins de l'employeur
Lorsque vous postulez un emploi, vous voulez convaincre l'employeur que vous pouvez être performant dans ce rôle. Cela signifie que vous avez non seulement les compétences et l'expérience pour bien faire le travail, mais aussi l'intérêt et l'ambition de poursuivre dans cette voie. Ainsi, vous serez motivé pour travailler dur, résoudre des problèmes et obtenir des résultats.
C'est pourquoi essayer de se faire embaucher avec un CV générique que vous utilisez pour chaque emploi auquel vous postulez fonctionne rarement. C'est l'une des erreurs les plus courantes que font les candidats.
Vous devez personnaliser votre CV en fonction du rôle que vous souhaitez occuper. Les employeurs parcourent rapidement les CV lors de leur première lecture afin de déterminer ceux qui seront retenus et ceux qui seront éliminés. C'est pourquoi il est si important que tout ce qu'ils voient lors de cette lecture rapide mette en évidence vos aptitudes pour le poste à pourvoir. Trop de texte, une expérience professionnelle non pertinente et des compétences qui ne s'appliquent pas au poste ne font que diluer vos arguments de vente en plu de les rendre plus difficiles à trouver.
Considérez votre CV comme un document marketing destiné à vendre votre candidature à un poste spécifique. L'employeur est le destinataire de ce document, et son temps et sa capacité d'attention sont limités. Rédigez donc le document qui présente le mieux votre capacité à occuper le poste, de la manière la plus concise possible.
Les types de compétences à omettre
Pour être succinct, vous devez faire des choix. Que faut-il inclure et que faut-il laisser de côté ? Voici trois catégories de compétences que vous possédez probablement, mais que vous ne devriez pas mentionner dans votre CV :
- Compétences dépassées
- Compétences non pertinentes
- Compétences exagérées
Compétences dépassées
Il s'agit de compétences qui étaient à un moment donné suffisamment rares pour que les gens les incluent dans leur CV, mais qui sont depuis devenues soit omniprésentes, soit obsolètes, soit même plus considérées comme des compétences. Voici quelques exemples courants de ces compétences.
Téléphoner / Répondre au téléphone - Pouvoir répondre à un téléphone ou passer un appel n'est plus considéré comme une compétence.
Taper / Saisir des données - À l'ère du numérique, on suppose que vous pouvez saisir des informations dans un système informatique à l'aide d'un clavier. Si vous êtes capable de taper assez vite pour transcrire avec précision les propos d'un commissaire-priseur en temps réel, cela peut être considéré comme une compétence de dactylographie distincte.
Fax / Courriel - Personne ne devrait plus utiliser de fax, mais certains secteurs le font encore. (Bonjour, les soins de santé!) Cela dit, les compétences requises prennent environ deux minutes à maîtriser et n'ont pas leur place dans votre CV. Bien qu'elle ne soit pas dépassée, la communication par courriel est tellement omniprésente que l'on peut raisonnablement supposer que les candidats seront capables de le faire.
Faites également attention aux compétences techniques ou aux logiciels qui sont devenus obsolètes. Même si vous avez pris le temps de maîtriser Lotus Notes et WordPerfect à l'époque, le fait de les mentionner dans votre CV ne vous fera pas gagner de points auprès des employeurs qui n'utilisent pas ces programmes et peut donner l'impression que vous n'êtes pas à la page.
Compétences non pertinentes
C'est en fait le plus grand piège lorsqu'il s'agit de choisir les compétences à mettre en avant dans un CV. Vous avez peut-être maîtrisé de nombreuses compétences impressionnantes, et vous souhaitez naturellement mettre en valeur cette polyvalence lorsque vous essayez d'impressionner des employeurs potentiels.
Cependant, ce que les employeurs veulent vraiment voir, ce n'est pas une personne aux compétences multiples, mais un candidat qui correspond parfaitement au poste qu'ils cherchent à pourvoir. Ainsi, si vous cherchez à être embauché dans le service de comptabilité, vos compétences en Photoshop et vos capacités de menuiserie ne feront que détourner l'attention de vos connaissances en mathématiques et de vos certifications financières. Elles ajoutent des mots supplémentaires à votre CV sans l'aider à vendre votre candidature.
Les pires de ces compétences non pertinentes montrent une progression claire vers un tout autre parcours professionnel. Ainsi, non seulement ces compétences ne seront probablement pas utiles au travail, mais elles peuvent également donner l'impression que vous êtes un candidat non pertinent pour le poste.
Par exemple, j'ai reçu un jour la candidature d'un artiste visuel pour un poste de graphiste. Il pourrait s'agir d'un lien naturel, mais son CV indiquait les techniques qu'il utilisait (huile sur toile, acrylique sur bois), les galeries qui avaient exposé ses œuvres et les détails d'une prochaine exposition personnelle. Ce que son CV n'a pas fait, c'est donner l'impression que ce candidat serait réellement intéressé par un emploi de bureau en tant que graphiste.
Des compétences que vous ne maîtrisez pas encore
Si vous avez une connaissance de base de quelque chose, vous pourriez être tenté de l'inscrire sur votre CV. Toutefois, veillez à ne pas susciter des attentes irréalistes.
Par exemple, si vous dites aux employeurs que vous êtes parfaitement bilingue, on pourrait vous demander de communiquer avec des clients ou des partenaires dans plus d'une langue. Cela peut créer une situation embarrassante si, par « parfaitement bilingue », vous entendez en réalité une connaissance de base de quelques phrases courantes. Si la compétence que vous avez exagérée est cruciale pour le poste, ne pas la posséder peut rapidement conduire à votre licenciement.
Il en va de même pour les compétences techniques, telles que les logiciels et les langages de programmation, ou les compétences générales, telles que la prise de parole en public et les présentations. Vous voulez vous donner tous les atouts sur votre CV pour être embauché. Cependant, être embauché pour un travail que vous ne pouvez pas réellement faire ne peut que mener à un désastre professionnel.
