Cela fait des années que vous cherchez un emploi et vous avez finalement reçu une offre, mais votre instinct vous dit que quelque chose ne va pas et vous vous demandez si vous devez accepter ou refuser l'offre d'emploi. Cela peut être une réalité difficile à affronter. Vous avez peut-être besoin d'un emploi, mais avez-vous besoin de cet emploi en particulier ?
Vous seul pouvez décider de la réponse à cette question et, bien sûr, cela dépend de votre situation. Si vous avez déjà un emploi et que vous cherchez simplement autre chose, ou si vous avez une certaine marge de manœuvre financière, il est plus facile de refuser l'offre d'emploi. Si vous n'avez ni l'un ni l'autre, vous serez peut-être plus enclin à accepter quelque chose dont vous n'êtes pas sûr.
Savoir ce qu'il faut surveiller peut aider et certains signaux d'alarme peuvent faciliter cette décision. Si l'un de ces signes vous incitant à ne pas accepter le poste apparaît au cours du processus de candidature, réfléchissez-y à deux fois avant d'accepter.
Voici sept signes indiquant que vous ne devriez pas accepter le poste.
L'intervieweur est impoli ou manque de professionnalisme
L'intervieweur doit être professionnel et préparé pour l'entretien, tout comme il s'attend à ce que vous le soyez. On attend de vous que vous soyez à l'heure, que vous ayez préparé vos réponses aux questions et que vous ayez fait vos recherches sur l'entreprise. L'intervieweur, quant à lui, doit être à l'heure et avoir préparé des questions pour vous sur la base de ce qu'il a pris le temps d'apprendre sur vous à partir de votre dossier de candidature et des recherches qu'il a effectuées en ligne. S'il est en retard, n'est pas préparé ou manque de respect de quelque manière que ce soit, c'est un signal d'alarme. Observez également comment ils interagissent avec les autres personnes de l'entreprise. Traite-t-il tout le monde avec respect et courtoisie ? Vous savez ce qu'on dit : ne jugez pas les gens sur la façon dont ils se comportent avec le PDG. Jugez-les sur la façon dont ils se comportent avec les personnes qui ne peuvent rien faire pour eux.
Employés (actuels ou anciens) mécontents
Il arrive souvent que l'intervieweur vous fasse faire le tour de l'entreprise et vous présente aux autres membres de l’équipe avant ou après l'entretien, ce qui vous permet de percevoir l'ambiance du lieu de travail. Vous pouvez également obtenir cette information en portant attention aux autres interlocuteurs et à toute autre personne avec laquelle vous interagissez. Les gens semblent-ils heureux d'être là et de faire leur travail ? Sont-ils détendus, ou sentez-vous qu’il existe une certaine tension ? S'il y a une négativité palpable dans l'entreprise, méfiez-vous. Vous pouvez également consulter les avis des employés sur le Web. Les mauvaises critiques ne sont pas toujours un signe qu’il ne faut pas accepter un emploi dans cette entreprise ; les gens sont plus susceptibles d'aller en ligne et d'écrire une critique négative que de prendre le temps d'écrire quelque chose de positif. Mais c'est un élément à prendre en considération.
Le processus d'entretien est ridicule
Vous devez passer sept entretiens et remplir un questionnaire de personnalité. Le responsable du recrutement annule et reporte sans cesse le moment des entretiens et il s’attend à ce que vous soyez disponible à la dernière minute ou à des heures déraisonnables. Une entreprise doit être respectueuse de votre temps. Si elle n'est pas respectueuse quand elle ne vous paie pas, imaginez comment elle sera quand elle le fera.
Taux de roulement élevé
Si les gens quittent souvent l'entreprise, il s’agit peut-être d’un mauvais endroit pour travailler. Demandez à votre interlocuteur combien de personnes ont occupé le poste pour lequel vous passez l'entretien. Si les gens partent tous les quelques mois, c'est mauvais signe. Vous pouvez également demander directement au responsable du recrutement quel est le taux de roulement du personnel dans l'entreprise. Si vous n'arrivez pas à obtenir une réponse claire, allez sur LinkedIn et recherchez les anciens employés de l'entreprise pour voir s'ils sont nombreux et si leurs mandats ont été longs ou courts.
Certains signes indiquent que l'emploi est une escroquerie
Les signes d'une escroquerie sont nombreux et vous devez y être attentif. Il peut s'agir d'une offre d'emploi pour laquelle vous n'avez pas postulé, d'une offre d'emploi sans entretien, d'une demande d'argent ou d'informations sur votre carte de crédit, d'une demande de dépôt de chèque et de retrait d'argent, d'une communication non professionnelle, de l'impossibilité de trouver l'entreprise en ligne et de la demande d'informations personnelles par l'entreprise. Si quelque chose vous semble anormal, examinez tous les signes indiquant qu'un emploi est une escroquerie et faites preuve de diligence raisonnable. Si cela semble trop beau pour être vrai, c'est probablement le cas. Si vous pensez qu'un emploi peut être une escroquerie, n'acceptez pas cet emploi.
Les exigences du poste semblent déraisonnables
De nos jours, beaucoup d'entreprises essaient de faire faire à une seule personne le travail de trois personnes, et la réalité est que les choses sont ainsi faites et que nous devons nous adapter. Mais vous devez tout de même avoir la certitude que vous serez en mesure de faire le travail. Si l'entreprise recherche un assistant de direction qui sera également graphiste, responsable des médias sociaux, blogueur et chef de bureau, et qui devra s'occuper des ventes et du service à la clientèle, cela fait trop de tâches pour une seule personne.
Le responsable du recrutement dénigre certaines personnes pendant l'entretien
L'une des règles d'or de l'entretien d'embauche est que le candidat ne doit jamais parler négativement de son ancien patron ou de ses collègues. Si vous le faites, vous aurez l'air mesquin et non professionnel. Les mêmes règles s'appliquent au responsable du recrutement. On peut s'attendre à ce qu’un gestionnaire soutienne ses équipes, et s'il ne le fait pas, il ne soutiendra pas plus la vôtre. Un gestionnaire qui parle négativement des autres est un mauvais gestionnaire, point à la ligne.
Votre instinct vous dit que quelque chose cloche
Nous en revenons à ce que nous avons écrit dans l'introduction. Si votre intuition vous dit que quelque chose ne va pas, c'est peut-être le cas et vous devriez vous faire confiance. Parfois, nous ignorons les signaux d'alarme parce que nous voulons ou avons besoin d’un emploi, mais vous ne devez pas ignorer un mauvais pressentiment. Il se peut que ce ne soit rien et que votre instinct se trompe, mais au moins, prêtez-y attention et examinez de plus près ce qui vous tracasse. Ne vous en détournez pas, ou vous pourriez le regretter.
Tous ces « signes que vous ne devriez pas accepter un emploi » ne signifient pas nécessairement que vous devriez refuser une offre. Ils indiquent toutefois que vous devez approfondir vos recherches et peser vos options aussi soigneusement que possible avant de prendre une décision.
