Il s’agit d’abord et avant tout d’une question de bonnes manières. Les entretiens d'embauche sont stressants pour les responsables du recrutement, autant que pour les candidats. Ils doivent lire votre candidature, préparer des questions, prendre le temps de vous rencontrer et composer avec la pression liée à l’évaluation d’une autre personne sur la base d'une brève rencontre.
Ils font tout cela pour vous donner une chance d'être embauché pour un nouvel emploi qui constituera une nouvelle étape professionnelle pour vous. Il est donc poli de les remercier pour leurs efforts.
Par ailleurs, en envoyant un mot de remerciement professionnel après l'entretien, vous vous démarquez de tous les candidats rivaux qui n'ont pas pris la peine d'en écrire un.
Enfin, un mot de remerciement vous donne l'occasion de rappeler à l'employeur vos principales qualifications pour le poste, voire d'évoquer tout ce que vous auriez pu oublier de mentionner pendant l'entretien.
Avant de quitter l'entretien d'embauche - ou de quitter l'entretien vidéo - assurez-vous d'avoir les adresses électroniques du responsable du recrutement et de tout autre membre du comité de recrutement qui a pris le temps de vous rencontrer. Vous pourrez ainsi envoyer des notes de remerciement à chacun d'entre eux.
Voici comment rédiger un mot de remerciement professionnel aux employeurs après un entretien pour augmenter vos chances d'être embauché.
Commencez par les remerciements. Puisque l'objectif principal de votre lettre - ou courriel - est de remercier l'employeur pour l'opportunité qui vous est offerte, commencez par cela. Réaffirmez ensuite votre enthousiasme pour le poste et indiquez que l'entretien vous a convaincu de la pertinence de votre candidature.
Par exemple :
Merci d'avoir pris le temps de me rencontrer ce matin pour discuter de ma candidature au poste de directeur des ventes. Je suis un utilisateur de vos produits depuis des années, et je ferais un ambassadeur vraiment enthousiaste de votre marque. J'ai vraiment apprécié rencontrer l'équipe ce matin, et je pense que je pourrais m'intégrer parfaitement au service et à l'organisation dans son ensemble.
Réaffirmez votre principal argument de vente. C'est l'occasion de rappeler à l'employeur ce que vous apportez à l'entreprise. Votre perception de ce qui vous différencie des autres peut même avoir changé après avoir eu l'occasion de discuter du poste en personne. Mentionnez ce que vous voulez que le comité de recrutement considère comme le plus important à votre sujet.
Par exemple :
Comme vous l'avez noté, il est beaucoup plus facile de gérer et de développer une relation avec un client existant que d'acquérir de nouveaux clients. Au cours d'une décennie de rôles de direction dans le domaine des ventes, j'ai élaboré des stratégies de relations avec les clients qui ont fait leurs preuves en utilisant les dernières technologies. Sous ma direction, l'équipe de vente d'ACME Inc. a augmenté ses bénéfices de 25 % d'une année à l'autre, en s'appuyant directement sur des solutions CRM. Je sais comment produire des résultats similaires pour votre équipe.
Concluez votre message. Terminez en rassurant l'employeur que vous travaillez sur les prochaines étapes de votre côté et que vous espérez avoir bientôt de ses nouvelles. Restez aimable et amical, mais professionnel. L'ensemble du processus de demande d'emploi et d'entretien est une transaction commerciale.
Par exemple :
J'ai inclus l'exemple de proposition commerciale que vous avez demandé et je suis en train de contacter mes références pour confirmer leurs coordonnées actuelles et leur disponibilité. Je vous les ferai parvenir dans un jour ou deux.
Dans l'intervalle, n'hésitez pas à me faire savoir si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'autres informations de ma part.
Merci encore de prendre ma candidature en considération.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées,
Veillez à envoyer votre note de remerciement le jour même ou au plus tard le lendemain de l'entretien d'embauche. Vous voulez montrer votre professionnalisme pendant que l'employeur vous a encore à l’esprit. En outre, vous ne voulez pas donner le moindre signe de procrastination dans le processus de candidature. Ce n'est pas une bonne image pour un candidat.
