La plateforme en ligne la plus fréquemment consultée par les responsables du recrutement est, bien entendu, LinkedIn. Une grande majorité d'entre eux consulteront votre profil LinkedIn, mais beaucoup d'entre eux consulteront également vos profils Instagram, Twitter, TikTok et Facebook. Certains de ces profils sont plus facilement accessibles que d'autres, et vous pensez peut-être que vos paramètres de confidentialité empêcheront un recruteur de voir vos publications sur certaines plateformes. C'est peut-être le cas. Mais une personne peut connaître quelqu'un que vous connaissez et être en mesure d'accéder à votre profil. Considérez les médias sociaux comme publics – en tout temps.
Le contenu que vous publiez sur chaque plateforme sera différent, mais il y a certaines choses qui, publiées sur n'importe quelle plateforme, feront qu'un responsable du recrutement y réfléchira à deux fois avant de vous offrir un poste, et peut-être même qu'il refusera tout simplement de le faire.
Bien que vous deviez être présent en ligne - la majorité des responsables du recrutement ne prendront même pas en considération une personne qu'ils ne peuvent pas trouver en ligne - vous devez être prudent et toujours réfléchir avant de publier ou commenter quelque chose.
Veillez à ce que le contenu soit adapté à chaque plateforme. Tout votre contenu LinkedIn doit être professionnel, y compris votre profil, vos publications et activités, ainsi que vos interactions. Facebook, Instagram et TikTok peuvent l'être moins, mais vous ne devez pas craindre qu'un employeur les voie.
Il existe plusieurs types de contenu que vous ne devez pas publier sur une plateforme de médias sociaux si vous êtes à la recherche d'un emploi. Le bon sens, les conversations avec des responsables de l'embauche et les recherches menées au fil des ans nous indiquent que la publication de ces neuf types de contenu peut vous faire perdre des opportunités d'emploi.
Ce qu'il ne faut pas faire sur les médias sociaux
Contenu sexuel/nudité. Nous sommes en 2021 et vous pouvez porter ce que vous voulez et vous comporter comme bon vous semble, tant que vous ne faites de mal à personne. Gardez simplement à l'esprit que des enquêtes ont révélé que des contenus trop osés peuvent dissuader un responsable du recrutement de vous embaucher.
Tout contenu raciste ou discriminatoire. Cela va sans dire, mais les commentaires visant des personnes sur la base du sexe, de la race ou de la religion, ou discriminant tout groupe culturel ou social, sont inappropriés pour les médias sociaux. Ils ne sont pas non plus appropriés dans la vie de tous les jours, mais c'est votre affaire. Nous sommes juste là pour vous aider à trouver un emploi!
Consommation de drogues ou d'alcool. Les employeurs vérifieront si vous vous défoncez tous les soirs ou si vous prenez de la drogue. Soyez très prudent avec ce type de contenu.
Colères, injures, insultes. N'avons-nous pas tous un ami qui ne cesse de dire à quel point les gens sont « stupides » pour telle ou telle façon de penser ou qui n'arrive pas à croire qu'un groupe de personnes soit aussi « idiot » ? L’objet de ses critiques peut être un style de vie, la religion, la politique, ou même la mode. Ne faites pas comme cet ami. Ça ne vous donne pas l'air intelligent. Ça vous fait paraître en colère, déséquilibré et arrogant. Les responsables du recrutement ne veulent pas voir ça.
Contenu trop politique. Si vous êtes prêt à vivre et à mourir en fonction de vos opinions politiques tranchées, et à perdre des opportunités parce qu'un responsable du recrutement n'est pas à l'aise avec ce franc-parler, alors continuez de râler sur la politique. Si ce n'est pas votre cas, et que vous devez trouver un emploi pour payer les factures et nourrir votre famille, alors modérez vos opinions politiques, en particulier si elles sont un peu marginales et susceptibles d'aliéner certaines personnes. Reportez-vous également à la section ci-dessus concernant les crises de colère, les insultes et l'arrogance. Ce genre de choses va souvent de pair avec la politique et, si vous êtes certainement libre de dire ce que vous pensez, n'oubliez pas que cela peut vous coûter cher.
Disputes. Réfléchissez avant de vous lancer dans une dispute sur les médias sociaux (ou dans la section des commentaires d'un autre site), surtout si vous vous abaissez à proférer des insultes et des injures. Les gens sont plus effrontés en ligne qu'ils ne le sont dans la vie réelle - même lorsqu'ils ne sont pas anonymes - et ce n'est pas une bonne chose. Arrêtez-vous et réfléchissez avant d'écrire une réplique méchante ou même une réplique passive agressive. Ce "LOL. Ok, peu importe ! T’as droit à ton opinion" ne trompe personne. Si vous vous rendez compte que vous avez dépassé les bornes, n'ayez pas peur de faire marche arrière et de vous excuser.
Vous publiez trop de « selfies ». Les experts s'accordent à dire qu'il ne faut pas publier beaucoup d’égoportraits (selfies) en ligne. Un ou deux selfies tous les quelques mois, c'est bien, tant que vous publiez d'autres types de contenu dans l’intervalle. Une page Instagram ou Facebook remplie de selfies est un signal d’alarme pour les responsables de l'embauche, car elle suggère que la personne peut être peu sûre d'elle, narcissique, égocentrique, ou tout cela à la fois. Pourquoi passez-vous autant de temps à prendre des photos de vous et à les mettre en ligne alors que vous pourriez vous perfectionner ou lire un livre ?
Se plaindre de son travail ou de son employeur. Ne vous plaignez pas de votre employeur ou de votre travail sur les médias sociaux. Publier « Mon patron est un idiot. Je le déteste ! » est une mauvaise idée et les responsables de l'embauche en seront rebutés.
Malhonnêteté. Ne vous vantez pas d'avoir feint une maladie pour aller à la plage ou d'avoir menti lors d'un entretien d'embauche. Cela vous donne une très mauvaise image. De temps en temps, nous avons tous vent d'une histoire de ce genre et nous sommes stupéfaits de voir à quel point les gens peuvent être myopes.
Cela dit, interagissez avec les autres. L'intérêt des médias sociaux est qu'ils sont sociaux. Vous n'êtes pas sur scène en train de vous produire devant un public. Vous êtes dans un environnement social. Si quelqu'un vous parle, il est impoli de l'ignorer. Engagez le dialogue. Si on vous fait un compliment, dites « merci ». Si quelqu'un vous pose une question, répondez-y. Et si vous voyez quelqu'un poser une question ou demander de l'aide sur son propre profil, et que vous pouvez l'aider, faites-le. Imaginez que vous interagissez avec ces personnes en personne, et agissez en conséquence.
Veillez à ce que votre contenu reste professionnel et avant de publier quoi que ce soit en ligne, demandez-vous si cela peut influencer la décision de quelqu'un de vous embaucher ou non. Si la réponse est oui, ne le publiez pas.
