Il existe plusieurs façons d'augmenter votre salaire. Vous pouvez essayer de négocier une augmentation avec votre patron actuel. Ou vous pouvez quitter votre poste actuel pour un emploi mieux rémunéré.
Pour cela, il faut convaincre les recruteurs des entreprises concurrentes que vous pourriez être un atout précieux pour leur équipe et qu'ils devraient vous payer davantage pour vous attirer dans leur entreprise. C'est souvent de cette façon que les gens progressent dans leur carrière.
Les entreprises sont plus susceptibles d'embaucher à l'extérieur que de promouvoir en interne lorsqu'elles doivent pourvoir un poste de direction. Afin d'être le candidat sélectionné pour ce poste plus avancé, vous devrez démontrer que vous avez ce qu'il faut pour assumer le rôle et contribuer de manière significative au succès de l’entreprise.
Cela signifie que pour obtenir un emploi mieux rémunéré, vous devez rédiger un curriculum vitae qui ne se limite pas à votre expérience professionnelle passée et à vos diplômes, mais qui démontre clairement votre potentiel de réussite future.
Les employeurs recherchent un ensemble de compétences précises chez les candidats aux postes de direction, et le fait de les mettre en valeur dans votre CV peut être la clé pour obtenir un emploi mieux rémunéré. Les professionnels les plus recherchés sont ceux qui ont prouvé leur capacité à comprendre les enjeux d'une situation, à élaborer des stratégies pratiques pour surmonter ces enjeux et à mettre en œuvre la solution pour obtenir un résultat positif.
Les employeurs rechercheront ces qualités chez les candidats à des postes bien rémunérés :
- Optimisation
- Prise de responsabilité
- Pensée stratégique
- Production de résultats
Ce dernier point, votre capacité à produire des résultats, est l'élément d'information le plus important que doit contenir un CV pour un emploi mieux rémunéré. Utilisez des chiffres pour quantifier ces résultats dans la mesure du possible. Par exemple :
« J'ai dépassé mon quota de ventes dès ma première année. »
Cela ne semble pas aussi impressionnant que :
« J'ai dépassé de 20 % un quota de ventes de 200 000 $ au cours de mon deuxième trimestre dans ce rôle. »
À ce niveau, votre CV devrait vraiment porter sur vos réalisations et vos réussites exceptionnelles. Pour les postes plus subalternes, vos compétences organisationnelles, vos habitudes de travail et votre diligence dans l'exécution de vos tâches peuvent être importantes. Lorsque vous gravissez les échelons, on suppose que vous êtes un travailleur organisé, diligent et assidu. Il en va de même pour tous ceux qui sont en concurrence pour le poste.
Ce qui compte, c'est la manière dont vous vous démarquez des autres candidats aux qualifications similaires. Voici quelques exemples de situations clés à rechercher dans vos antécédents professionnels qui peuvent constituer la pierre angulaire de vos réussites remarquables.
Optimisation
On ne se contente pas de faire les choses comme elles ont toujours été faites, n'est-ce pas ? Ce n'est pas ainsi qu’un leader se comporte. Pensez à un moment où vous avez assumé un rôle et vu des moyens de faire les choses plus efficacement. Quels changements avez-vous apportés ? Comment avez-vous optimisé le processus, et quel a été le résultat ?
Prise de responsabilité
Ce point est peut-être plus important pour l'entretien d’embauche que pour votre CV, mais il est tout de même important de le noter. Les échecs peuvent être des atouts précieux pour votre carrière, tout comme les réussites. Prendre la responsabilité d'un problème est une preuve de caractère et de leadership. Si vous avez des exemples de projets qui n'ont pas abouti, préparez cette histoire. Quels étaient les objectifs, à quel moment avez-vous réalisé que le projet n'allait pas réussir, et quelles décisions avez-vous prises pour optimiser la stratégie ? Tout le monde a connu des échecs à un moment ou à un autre de sa carrière. C'est la façon dont nous les gérons qui prouve notre potentiel.
Pensée stratégique
La réflexion stratégique est une pierre angulaire de la capacité de leadership. Il s'agit de la capacité à observer une situation, à voir comment elle pourrait être améliorée et à créer un plan d'action pour réaliser ces améliorations. Cela implique une réflexion critique - ne pas se contenter de faire les choses comme elles ont toujours été faites - la résolution de problèmes ainsi qu’une planification avancée. Cela inclut également la communication et la délégation, car vous devez obtenir le soutien de l'équipe pour mettre en œuvre la stratégie.
Production de résultats
C'est ici que tout se joue. L'optimisation de vos procédures de travail, la prise en charge des échecs et l'élaboration de stratégies pour de nouvelles solutions aboutissent toutes à l'obtention des résultats découlant de ce processus. C'est ce que les employeurs veulent voir et ce qui fait bonne figure sur un CV : les résultats que vous avez obtenus.
Les candidats à des emplois mieux rémunérés ne se contentent pas de remplir des fonctions. Ils ne se contentent pas d'effectuer les tâches énumérées dans une description de poste. Ils dirigent des projets, stimulent l'innovation et résolvent des problèmes.
Donc, une fois que vous avez déterminé que vous voulez gagner plus d'argent et que négocier une augmentation de salaire dans votre emploi actuel n'est pas la meilleure solution, il est temps de rédiger un CV qui vous permettra d'être embauché pour un poste de niveau supérieur. Ce que les employeurs voudront voir chez les candidats à ces postes, c'est la capacité de faire avancer les choses, d'obtenir des résultats et d'atteindre des objectifs.
Une fois que vous les avez impressionnés avec votre CV et vos compétences professionnelles hors pair, vous êtes prêt à négocier un salaire de départ plus élevé.
