Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH)

Description du poste

APERÇU DU POSTE

Le RPRH contribue à l’atteinte des objectifs de la RCL en fournissant des conseils à divers niveaux de la direction, en dirigeant et en exécutant des initiatives en matière de RH, en offrant de la formation sur divers programmes de RCL, en gérant les dossiers des employés au fur et à mesure qu’ils surviennent dans le respect des politiques et des pratiques juridiques et de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

• Fournir des informations, des conseils et un encadrement sur les questions de ressources humaines, en veillant au respect des politiques, des normes d'emploi et d'autres exigences réglementaires en matière d'emploi et de droits de la personne.
• Conseiller la direction sur les questions relatives aux relations avec les employés et agir en tant que conseiller de confiance.
• Assister la direction dans le processus d'entretien et d'intégration des nouveaux superviseurs, managers et directeurs.
• Participer activement à des projets et aider à créer des programmes qui auront un impact sur les groupes de clients et / ou sur la RCL dans son ensemble.
• Animer des sessions de formation pour les programmes de l'entreprise, en français et en anglais.
• Accompagner la direction dans le cadre des programmes annuels de gestion des performances, y compris l'augmentation annuelle.
• Participer à la gestion des talents et aux conversations sur la planification de la relève et aider à identifier le potentiel des employés pour de futures mutations professionnelles.
• Participer aux différents comités de santé et de sécurité en partenariat avec les RH et le service de santé et de bien-être de l'entreprise.
• Préparer la documentation relative aux mesures disciplinaires prises à l'encontre des employés, y compris les plans d'action correctifs.

Qualifications

QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans des disciplines similaires.
• Minimum de 3 ans en tant que généraliste en ressources humaines.
• Le titre de CRHA est un atout.
• Bilingue (écrit et oral).
• À l'aise avec tous les logiciels de bureautique ainsi qu'avec PeopleSoft
• Capacité d'influencer les relations et d'établir un climat de confiance
• Facilité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Aimer faire partie d'une équipe qui peut être à la fois à distance et localisée.
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
• Comprendre les enjeux actuels et les tendances futures en matière de ressources humaines.
• Curieux et à l'aise avec le changement.

Informations complémentaires

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Travail hybride.
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

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Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous.

Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise.

Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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