Partenaire commercial en ressources humaines - HRBP

Description de Poste

Ce poste sert de partenaire stratégique senior pour l'équipe de direction locale et supervise la fonction RH. Ce rôle est essentiel pour garantir le succès de l'opération en gérant efficacement une grande main-d'œuvre horaire.

L'individu jouera un rôle clé dans la transformation des personnes et des processus grâce à la mise en œuvre d'un système de gestion.

Étant donné la nature d'une opération 24 / 7 avec près de 1 000 employés, un état d'esprit axé sur l'amélioration continue, ainsi qu'un sens de l'urgence et de l'intégrité, est essentiel.

En tant que généraliste senior, le candidat doit avoir de l'expérience dans divers domaines des RH, y compris le recrutement, le droit du travail, l'intégrité des données de paie, la santé et la sécurité, les relations avec les employés, la gestion du changement, l'évaluation des emplois, l'administration des avantages et le développement des employés.

Responsabilités Clés

• Collaborer avec les leaders opérationnels pour s'assurer que les bonnes personnes sont dans les bons rôles.
• Identifier, enquêter et résoudre les problèmes de relations avec les employés et les défis complexes.
• Développer et mettre en œuvre des processus qui favorisent une communication ouverte et améliorent la satisfaction des employés.
• Favoriser des relations positives avec les employés qui s'alignent sur les objectifs commerciaux.
• Naviguer dans les complexités de la gestion du changement.
• Collaborer avec le siège et les centres d'excellence pour soutenir les processus fonctionnels (ex. : équité salariale, diversité, planification annuelle).
• Guider les employés dans la résolution de problèmes liés aux politiques de l'entreprise.
• Diriger les activités de planification de la succession et des talents.
• Collaborer avec la direction pour créer et faciliter des initiatives d'engagement des employés.
• Superviser le temps et la présence, la paie et l'intégrité des données.
• Animer des sessions de formation sur des sujets tels que l'éthique, les avantages et la sécurité, selon les besoins.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures des ressources humaines, en veillant à une communication adéquate auprès des employés.
• Préparer des rapports en conformité avec les réglementations ou les besoins de l'entreprise.
• Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications

• Une expérience préalable dans un environnement manufacturier est requise.
• Volonté de travailler des heures irrégulières sur site.
• Un esprit curieux et un engagement envers le développement personnel.
• Diplôme universitaire en affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Emplacement : Montréal (sur site)

Salaire : 140 000 - 170 000 CAD + 50 % de bonus

Heures : Heures flexibles en usine

Job Description

This position serves as a senior-level strategic partner to the local leadership team and oversees the HR function. The role is critical for ensuring the success of the operation by effectively managing a large, hourly workforce.

The individual will play a key role in driving people and process transformation through the implementation of a management system.

Given the nature of a 24 / 7 operation with nearly 1,000 employees, a mindset focused on continuous improvement, along with urgency and integrity, is essential.

As a senior generalist, the candidate should have experience in various HR areas, including recruitment, employment law, payroll and data integrity, health and safety, employee relations, change management, job evaluation, benefits administration, and employee development.

Key Responsibilities

• Collaborate with operational leaders to ensure appropriate staffing.
• Identify, investigate, and resolve employee relations issues and complex challenges.
• Develop and implement processes that encourage open communication and enhance employee satisfaction.
• Foster positive employee relations that align with business objectives.
• Navigate the complexities of change management.
• Partner with headquarters and centers of excellence to support functional processes (e.g., pay equity, diversity, annual planning).
• Guide employees in resolving issues related to company policies.
• Lead talent succession and planning activities.
• Collaborate with leadership to create and facilitate employee engagement initiatives.
• Oversee time and attendance, payroll, and data integrity.
• Conduct training sessions on topics such as ethics, benefits, and safety as needed.
• Assist in developing and implementing HR policies and procedures, ensuring proper communication to employees.
• Prepare reports in compliance with regulations or company needs.
• Perform other related duties as assigned.

Qualifications

• Previous experience in a manufacturing environment is required.
• Willingness to work irregular hours on-site.
• A curious mindset with a commitment to self-development.
• University degree in business, human resources, or a related field.
• Fluency in English and French is required.

Location : Montreal (on-site)

Salary : 140,000 - 170,000 CAD + 50% bonus

Hours : Flexible factory hours

Desired Skills and Experience

Human Resource Business Partner, Union Experience, Employee Relations, Manufacturing, Leadership & Coaching, Employee Experience,