Partenaire d’affaires ressources humaines et relations de travail

Joins-toi à l'équipe d'AGF! AGF recherche une ou un Partenaire d’affaires ressources humaines et relations de travail pour notre bureau de Longueuil.

À propos d'AGF :

Nous sommes un chef de file dans l'industrie de l'acier d'armature et du post-tension, avec plus de 75 ans d'excellence et 50 000 projets à notre actif.

Reconnus pour notre engagement envers la santé et la sécurité, notre ambiance de travail conviviale et notre esprit d'innovation, c'est avec fierté que nous agissons comme pilier sur les plus importants projets de construction au Canada et à l'échelle mondiale.

Vous vous demandez peut-être, "Mais c'est quoi de l'acier d'armature?" En gros, c'est l'équivalent du squelette ou de la colonne vertébrale d'un bâtiment.

C'est l'ingrédient clé qui donne la force au béton pour éviter les fissures ou les effondrements, assurant ainsi que les bâtiments et les infrastructures restent solides et stables pour les années à venir.

Ce que nous offrons :

• Régime d'assurance complet (maladie, dentaire et soins de la vue) dès le jour 1;
• REER collectif avec contribution de l’employeur (4%);
• Bonus et révisions salariales annuelles;
• Service de télémédecine et programme d'aide aux employés dès le premier jour ;
• Remboursement des frais d'activité physique de 600 $ par année visant à promouvoir la santé et le bien-être ;
• Formation offerte & Possibilités d'avancement ;
• Vacances et période des fêtes rémunérées;
• 5 journées maladie & 13 congés fériés ;
• Stationnement gratuit sur place - 2 bornes de recharge pour véhicules électriques;
• Gym sur place.

À propos du poste - Rôles & Responsabilités

Relevant de la Directrice ressources humaines, le PARH-RT assurera le leadership et l'expertise RH en support à la mission, la vision et les valeurs du Groupe AGF.

Le titulaire du poste est un passionné par les relations de travail qui aspire à contribuer à la création d’un environnement sain et performant (multi-sites syndiqués).

Vous pourrez contribuer à la stratégie RH et au déroulement d’initiatives en matière de développement de leadership, gestion du changement, gestion du rendement, politiques RH et plus encore.

Relation de travail :

• En matière de relation de travail, vous êtes le ou la spécialiste des changements de lois au Québec, des nouveautés en matière de négociations de travail, et contribuez à la standardisation de nos pratiques et conventions collectives;
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction RH afin de déterminer les stratégies souhaitées en matières de relation de travail, et travaillez à outiller la haute direction en matières de connaissances requises sur les enjeux de RT;
• Vous conseillez la direction sur les solutions et possibilités d’amélioration dans nos pratiques et vous proposez des avenues de résolution de conflits;
• Vous êtes porte-parole lors des négociations de conventions collectives de nos différents sites et contribuez à la standardisation entre les sites tout en veillant à respecter les attentes d’AGF en matière de pratiques RH;
• Vous coordonnez les processus de négociations des conventions collectives avec les parties prenantes et êtes au cœur des stratégies de l’employeur;
• Vous conseillez et encadrez les conseillers RH et gestionnaires participant aux tables de négociations. Vous veillez à leur transmettre les connaissances requises;
• Vous êtes responsable des stratégies concernant les arbitrages, médiation et / ou dossier aux normes du travail (si applicable) ainsi que du respect des pratiques d’AGF en matières de règlements;
• Vous devez bâtir des relations solides avec les syndicats tout en offrant des conseils et coaching aux autres membres de l’équipe sur les enjeux liés à l’interprétation de leur convention et pour les comités de RT.

Ressources humaines :

• Vous agissez à titre de partenaires d’affaires pour vos groupes clients sur l’ensemble des facettes des RH;
• Vous participez à l'identification de la relève dans vos groupes clients ainsi qu’au plan de développement de ces derniers, vous offrez conseils et usez d’influence dans l’identification des talents auprès des gestionnaires;
• Vous êtes un agent de changement dans les lancements de programmes RH et dans l’influence que vous portez à vos groupes clients afin d’atteindre les objectifs de l’organisation;
• En collaboration avec l’équipe RH, vous offrez du coaching aux gestionnaires en matières de gestion des ressources humaines, de gestion disciplinaire et de planification de la main d’œuvre;
• Vous privilégiez un contact avec les employés, vous développez et maintenez un lien avec ces derniers. Vous répondez à leurs questions RH et les accompagner à travers diverses situations;
• Vous assurez les tâches administratives liées à votre rôle.

Autre :

• Vous serez responsable pour la gestion et le coaching du conseiller RH;
• Vous participez dans divers projets RH.

À propos de vous - Le ou la candidat(e) idéal(e) aura les compétences et l'expérience suivantes :

• Vous avez terminé un diplôme universitaire et avez votre accréditation de CRHA;
• Vous avez au moins 8 à 10 ans d'expérience en RH dans un rôle conseil en milieu syndiqué, incluant au moins 5 ans en relations de travail;
• Les connaissances informatiques des logiciels - Excel, Word et Powerpoint, ainsi que la connaissance de la suite Google est un atout;
• Vous adorez le travail d’équipe ;
• Vous êtes bilingue (français et anglais).

Compétences recherchées :

• Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’une équipe et capacité démontrée à faire preuve d’une maturité et d’un jugement sur les plans professionnel et émotionnel permettant d’aborder les situations délicates avec intégrité, diplomatie, tact et normes éthiques.
• Capacité à travailler dans un environnement à croissance rapide tout en démontrant de la flexibilité;
• Capacité d’analyse et de négociation;
• Avoir une excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, car vous serez amené(e) à communiquer avec des parties prenantes à travers tout le Canada;
• Service à la clientèle et capacité à bâtir des relations avec la direction et les clients internes;
• Capacité de communiquer et influencer les preneurs de décisions;
• Bonne gestion du stress et des priorités ainsi que discrétion et diplomatie.
Il y a 4 jours