Rôle et responsabilités
- Soutenir les départements dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques en matière de ressources humaines qui s’inscrivent dans le cadre des orientations générales de l’entreprise et de la direction;
- Conduire des entretiens ainsi que des tests et des questionnaires selon les besoins des services;
- Planifier, contrôler et évaluer les activités des ressources humaines en programmant des rencontres de gestion, en s’impliquant auprès des employés, en offrant du support aux gestionnaires;
- Être le / la champion.ne du processus d’intégration en veillant à ce qu’il soit de haute qualité et à jour, apporter de la clarté et une communication adéquate aux employés afin qu’ils soient aligné à la vision globale de l’entreprise;
- Maintenir les lignes directrices de la gestion en préparant, en mettant à jour et en recommandant des politiques et des procédures en matière de ressources humaines (y compris, mais sans s’y limiter, les manuels des employés, la politique en matière de voyages, les politiques de l’entreprise );
- Établir des relations solides avec les fournisseurs externes, en favorisant la confiance et en encourageant la collaboration;
- Gérer les salaires, le calendrier des vacances et l’assurance collective;
- Élaborer un examen et une évaluation de l’employé en fin d’année et en milieu d’année, élaborer un plan de carrière et mettre en œuvre un plan de formation et d’éducation;
- Traiter les questions confidentielles avec discrétion.
Expertises recherchées :
- Diplôme universitaire ou expérience pertinente;
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines;
- Solides compétences en matière d’organisation, de communication, de présentation et de relations interpersonnelles;
- Solides compétences en matière de communication écrite et orale Bilinguisme parfait obligatoire;
- Des compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations interpersonnelles ainsi qu’un état d’esprit éthique;
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits;
- Orienté vers les résultats et doté d’excellentes compétences en matière de gestion du temps;
- Capacité avérée à prendre des initiatives;
- Connaissance approfondie de Microsoft Office;
- Familiarité avec les logiciels de gestion des ressources humaines.
Coordonnateur.rice ressources humaines et paie
Minimum de trois ans d’expérience en ressources humaines. ...
Coordonnateur·rice, ressources humaines
Relevant de la cheffe d'équipe CSRH, la personne titulaire du poste coordonne un ensemble d’activités du centre de service ressources humaines responsable de l’expérience employé·e. DEC en Administration, profil Gestion des ressources humaines ou l’équivalent. Bonne connaissance des pratiques de ges...
Coordonnateur·rice, ressources humaines
Relevant de la cheffe d'équipe CSRH, la personne titulaire du poste coordonne un ensemble d’activités du centre de service ressources humaines responsable de l’expérience employé·e. DEC en Administration, profil Gestion des ressources humaines ou l’équivalent. Bonne connaissance des pratiques de ges...
Coordonnateur.trice Ressources Humaines | Human Resources Coordinator
Le/la Coordonnateur(trice), Talent et Culture joue un rôle important dans la création d’expériences employés exceptionnelles chez Altitude Sports. Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine d'études connexe. ...
Coordonnateur des ressources humaines
Poste: Coordonnateur (trice) des ressources humaines. Tu es peut-être le ou la coordonnateur(trice) RH que nous recherchons pour une entreprise innovante et reconnue dans le domaine de la distribution!. Veiller à l'implantation, la compréhension et l'application des outils en gestion des ressources ...
Coordonnateur ressources humaines
Relevant du chef Service aux employés, le coordonnateur ressources humaines est responsable des opérations quotidiennes de son secteur et du soutien de divers programmes de ressources humaines. Coordonnateur ressources humaines. Rédiger des lettres et documents en lien avec les ressources humaines. ...
Coordonnateur (trice) Ressources Humaines -Saint-laurent
Notre client, Purolator, est à la recherche d'un travailleur acharné pour un poste de Coordonnateur/trice Ressources Humaines. Fournir les services de soutien en gestion des dossiers d'invalidité à la (au) partenaire d'affaires en ressources humaines. Participer à la gestion quotidienne des ressourc...
Coordonnateur, Coordonnatrice administrative et service aux membres
Notre cliente, est une Association reconnue au Québec qui regroupe plus d’une centaine d’entreprises et représente ses membres auprès des différentes instances gouvernementales tout en veillant au développement et à l’amélioration continue des connaissances techniques et des pratiques de son industr...
Généraliste en Ressources Humaines/ Administrateur(rice) de paie
En outre, il /elle est invité (é) à établir de solides relations avec la direction de notre entreprise afin de l'aider à répondre à ses besoins en matière de ressources humaines. ...
Directeur.rice ressources humaines
Participer au déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie;. Minimum 10 années d’expérience dans un rôle en ressources humaines. Diplôme universitaire en ressources humaines, admi...