Et la réponse appropriée à cette question n'est jamais « Non, ça va aller. »
Vous devez poser des questions lors d'un entretien d'embauche.
Ne pas poser de questions envoie le message que vous n'avez aucune curiosité pour le rôle, l'entreprise ou les personnes avec lesquelles vous travailleriez, ce qui traduit un manque d'enthousiasme et d'initiative. Lorsque nous sommes sincèrement intéressés par quelque chose, nous voulons en savoir plus.
L'intervieweur veut savoir que vous êtes enthousiaste pour le poste, car les personnes enthousiastes travaillent dur et font de leur mieux. Montrez-le donc en posant des questions et en vous montrant intéressé. Mais notez que les types de questions que vous posez sont également importants.
Quels types de questions poser lors d'un entretien d'embauche ?
Ne posez pas de questions qui vous font paraître paresseux et mal informé. Cela signifie que vous ne devez pas demander « Alors, que faites-vous au juste dans cette entreprise ? ». Vous devriez déjà connaître la réponse à cette question grâce aux recherches que vous avez effectuées avant l'entretien (car, bien sûr, vous savez déjà que vous devez faire des recherches sur l'entreprise avant l'entretien).
De plus,ne posez pas de questions qui donnent l'impression que vous êtes plus intéressé par ce que vous obtiendrez du poste que par ce que vous y mettrez. Bien sûr, vous êtes intéressé par le salaire, les avantages sociaux et les vacances, mais vous êtes censé agir comme si ce n'était pas le cas. Demandez donc ce que vous pouvez apporter et montrez votre intérêt pour l'entreprise et sa culture.
Gardez également à l'esprit que, même si vous avez vraiment besoin d'un emploi, l'entretien doit aussi vous permettre de déterminer si vous voulez cet emploi, si vous pouvez réellement effectuer les tâches et si vous voulez travailler pour cette entreprise. Posez des questions qui vous aideront à déterminer si vous correspondez au rôle, si les attentes sont raisonnables et si vous pensez que vous aimeriez travailler dans cette entreprise.
Voici 21 exemples de questions d'entrevue que vous pouvez poser pour faire une bonne impression.
« À quoi ressemble la réussite dans ce rôle ? » - Comment saurez-vous que vous faites du bon travail ? De quel type de mesures et de chiffres parle-t-on ? Cela peut vous aider à évaluer si vous êtes un bon candidat et si les attentes sont raisonnables.
« Quels projets nécessitent une attention immédiate ? » - Cette question montre que vous anticipez ce qui doit être fait et peut vous donner une idée de la façon dont vous pouvez vous mettre au travail. Là encore, vous recherchez des attentes raisonnables et des objectifs réalisables.
« Que devra accomplir la personne après la première année dans ce rôle ? » - En poussant plus loin la question précédente. Elle montre que vous vous projetez dans l'avenir et que vous vous imaginez dans ce rôle pendant au moins un an.
« Quels sont les défis auxquels sera confrontée la personne occupant ce poste ? » - Il est bon de savoir quels obstacles vous pourriez avoir à surmonter et de connaître les problèmes auxquels vous pourriez être confronté. Cela peut également vous donner une bonne occasion de parler de certaines de vos compétences en matière de résolution de problèmes.
« S'agit-il d'un nouveau rôle ? Si oui, pourquoi a-t-il été créé ? » - S'agit-il d'un nouveau rôle créé par l'entreprise pour répondre à un besoin ? Si c'est le cas, quel besoin a-t-il été créé pour combler et pouvez-vous vous assurer qu'il répond à ce besoin ?
(S'il ne s'agit pas d'un nouveau rôle) « Où est passée la dernière personne qui occupait ce poste ? » - A-t-elle évolué dans l'entreprise ? S'agit-il de la personne qui vous fait passer l'entretien ? Cela peut vous indiquer s'il existe des possibilités d'avancement dans l'entreprise.
« Comment les performances sont-elles évaluées et à quelle fréquence ? » - Procèdent-ils à des évaluations deux fois par an ou aurez-vous une conversation permanente avec votre supérieur sur vos progrès et vos performances ? Le bon type d'orientation et de retour d'information est impératif pour atteindre les objectifs.
« Que pouvez-vous me dire sur la culture de l'entreprise ? » - S'agit-il d'une entreprise où l'on fait la fête, d'une entreprise calme et réservée, peuplée principalement de jeunes de 20 ans ou de personnes de 50 ans ? Serez-vous à votre place ?
« Quels sont les objectifs à long et à court terme de l'entreprise ? » -Veulent-ils atteindre un public plus large, augmenter leur chiffre d'affaires de 500 %, faire la une des journaux, créer de nouvelles verticales,ou lancer de nouveaux produits ? Essayez d'imaginer quel rôle votre travail jouera dans ce contexte.
« L'entreprise a-t-elle de grands projets ou des changements à venir ? » - Y a-t-il déjà des lancements de nouveaux produits ou des projets d'expansion en Asie ? Sont-ils en train de reconcevoir leur site Web, de changer d'orientation ou de cesser la production d'un produit qui ne marche pas bien ? Encore une fois, essayez d'imaginer le rôle que vous jouerez dans ce contexte.
« Dans quelle mesure notre équipe travaille-t-elle avec d'autres équipes et quelles sont ces équipes ? » - Il est bon de savoir si vous travaillerez en silo ou si vous collaborerez avec d'autres personnes de l'entreprise pour atteindre des objectifs communs. Il est beaucoup plus difficile de travailler en silo.
« Quel type de formation et d'intégration est proposé ? » - Y a-t-il deux semaines d'intégration intensive, s'agit-il d'une situation d'apprentissage sur le tas, ou vous donne-t-on une certaine formation et vous laisse-t-on découvrir d'autres choses par vous-même ?
« Existe-t-il des possibilités de croissance et d'avancement ? » - L’employeur ne dira probablement pas non à cette question, même s'il n'y en a pas, car la plupart des employeurs savent combien c'est important pour les candidats. Mais s'il y a vraiment des possibilités, vous en apprendrez davantage à leur sujet.
« L'entreprise a-t-elle des programmes de responsabilité sociale ? » - Sont-ils impliqués dans des collectes de fonds et des œuvres de charité ? Si c'est le cas, cela peut être une bonne occasion de mentionner vos propres intérêts caritatifs.
« Depuis combien de temps travaillez-vous pour l'entreprise ? » - Il est agréable de montrer de l'intérêt pour votre interlocuteur et c'est une bonne idée de lui demander quelques informations sur lui-même. L'ancienneté de l'entreprise peut également vous donner une idée de la qualité de l'environnement de travail.
« Qu'est-ce qui vous plaît dans le fait de travailler ici ? » - Ont-ils l'air enthousiastes à l'idée de répondre à cette question ou peinent-ils à trouver quelque chose de gentil à dire ? Cela peut être révélateur.
« Comment êtes-vous arrivé à ce poste ? » - Cette question peut également vous aider à établir un terrain d'entente avec votre interlocuteur et vous en apprendre un peu plus sur lui. A-t-il gravi les échelons de l'entreprise ou vient-il d'ailleurs ?
« Quel est votre style de gestion ? (s'il est appelé à être votre supérieur direct) » - Est-il plutôt réservé ou aime-il savoir ce qui se passe ? Il se peut qu'il ne soit pas en mesure de répondre à cette question de manière significative - car cela demande une grande connaissance de soi - mais vous pouvez quand même apprendre quelque chose.
« Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je travaillerai ? » - S'agit-il d'une grande ou d'une petite équipe ? Les membres de l'équipe sont-ils en place depuis longtemps ou sont-ils tous, ou certains d'entre eux, de nouvelles recrues ? Y a-t-il beaucoup de roulement ?
« Y a-t-il autre chose que vous aimeriez savoir et que nous n'avons pas couvert ? » - Assurez-vous de fournir tous les renseignements que l’employeur recherche et donnez-lui l'occasion de poser toutes les questions qu'il a pu oublier, ou de clarifier tout ce qui ne serait pas clair.
« Quelles sont les prochaines étapes ? » - L’employeur dira probablement qu'il a encore quelques entretiens prévus et qu'il vous contactera au terme du processus. Bien entendu, vous n’avez pas à poser 21 questions. Choisissez-en trois à cinq qui vous plaisent et qui sont adaptées à la situation. En faisant preuve de curiosité et d'enthousiasme, vous ferez bonne impression.
