Technicien(ienne) en ressources humaines

Relevant de la directrice des ressources humaines, des finances et des opérations, voici les principales tâches et responsabilités reliées au poste :

• Dotation (environ 8 à 10 par an)
• Soutien à l’élaboration de description de poste, d’affichage, de pré-sélection, de pré-entrevue, et à la logistique d’entrevues ;
• Réaliser le processus d’entrée en poste lors de l’embauche d’un nouveau membre dans l’équipe (personnaliser l’intégration, gestion de son agenda avec les différents collègues impliqués, effectuer les aspects administratifs) ;
• Réaliser le processus de départ d’employé(e) (logistique uniquement).
• Condition de travail
• Répondre aux questions d’interprétation des employé(e)s ;
• Soumettre les demandes et / ou propositions des employé(e)s à la direction ;
• Assurer la mise à jour régulier et des dossiers des employé(e)s ;
• Soutenir le comité de santé et sécurité ;
• Soutenir le processus annuel de prise de vacances.
• Politique de reconnaissance
• Soutenir la mise en œuvre de la politique ;
• Travailler en étroite collaboration avec le comité social pour l’organisation d’évènements festifs (faire l’ensemble des tâches logistiques et administratives).
• Production de la paie (bimensuelle actuellement 50 employé-es);
• Gérer le programme d’assurances collectives en vigueur;
• Divers :
• Assurer la correspondance avec certains fournisseurs ou anciens employé(e)s;
• Soutien logistique : processus d’appréciation annuel;
• Faire partie du pool de soutien.
• À venir :
• Soutien au suivi des formations et mise en œuvre du plan de relève.

Qualifications requises

• Avoir de l’expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines (dans un poste généraliste : un atout);
• Formation : AEC ou technique collégiale;
• Aisance avec l’utilisation d’outils informatiques ( Outlook, Word, Excel, Teams);
• Aisance relationnelle et sens de la diplomatie;
• Démontrer de l’écoute et de l’empathie;
• Sens de l’initiative;
• Sens de l’organisation;
• Capacité d’adaptation;
• Vouloir changer le monde.

Co ndition de travail :

Conditions individuelles :

• Poste permanent;
• Salaire : 26$ à 32$ / heure (47320$ à 58913$ / annuel pour un 35h / semaine);
• 28 à 35 heures / semaine (selon le souhait de la personne).

Conditions matérielles collectives :

• Vacances de 3 semaines rémunérées dès le premier été (2025);
• Assurances collectives partagées avec l’employeur;
• Programme d’aide aux employés entièrement assumé par l’employeur;
• Politique de reconnaissance;
• Stationnement gratuit / une partie des titres de transport collectif remboursé;
• Plusieurs occasions de formation continue;
• Congés de santé payés pour prévenir et pour soigner : pour soi ou pour soutenir un proche, jusqu’à 100 heures par année selon le profil;
• Accès gratuit à une salle d’entrainement physique.

Conditions de travail collectives :

• Horaires flexibles;
• Télétravail possible en mode hybride;
• Condition de travail permettant conciliation du travail / différents aspects de la vie;
• Horaire d’été;
• Temps rémunéré pour faire de l’activité physique toutes les semaines;
• Comité social dynamique, esprit d’équipe et ambiance saine de travail;
• Bureaux et infrastructures modernes et conviviales.
Il y a 1 heure