Directeur.trice-conseils, recherche de cadres

TAVEO est le partenaire des entreprises pour dénicher les meilleurs talents pour les postes cadres et exécutifs. Notre approche unique et innovante de chasse de têtes permet de combler nos mandats de façon rapide, précise et durable.

Notre entreprise, forte de plus de dix années d'expérience, s'est forgée une réputation de choix dans la recherche de talents pour des postes cadres et exécutifs au Québec.

Animés par la volonté d'exercer un impact significatif sur les organisations, nous nous engageons à mener à bien notre mission grâce à l'excellence de nos pratiques et notre détermination à surpasser les attentes de nos clients.

Actuellement en pleine expansion et afin de faire face à une croissance importante, notre firme enrichit son équipe de plusieurs nouveaux rôles dont un(e) Directeur(rice)-conseil, recherche de cadres.

Le ou la candidat(e) retenu(e) bénéficiera de l'opportunité unique de participer à des mandats exclusifs et d'envergure, ciblant des postes de cadres.

De façon plus précise, il ou elle collaborera étroitement avec le Directeur principal, recherche de cadres dans le but de dénicher des talents pour les équipes de direction de nos clients.

Description du poste

Dans le cadre de notre expansion et de notre quête continue d'excellence en matière de recrutement de cadres, nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et innovante aspirant à consacrer sa carrière à l'identification et à l'acquisition de cadres talentueux.

Ce rôle clé au sein de notre équipe vous permettra de :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement sur mesure pour chaque mandat, en utilisant des méthodes avant-gardistes pour attirer les talents d'exception.
• Gérer le cycle complet de recrutement en collaboration avec le Directeur, recrutement de cadres, depuis la définition des besoins jusqu'à la conclusion de l'offre d'emploi, en veillant à une expérience fluide et professionnelle pour toutes les parties prenantes.
• Assurer une proactivité dans la recherche de candidats en employant des techniques de recherche avancées et en engageant des candidats potentiels avec persuasion et finesse.
• Participer à la présentation des candidatures de manière efficace et convaincante à nos clients, en mettant en avant les compétences et qualités des candidats de manière stratégique.
• Accompagner et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement, en veillant à maintenir leur motivation et leur engagement envers les opportunités proposées.
• Contribuer à l'optimisation de nos processus de recrutement , en s'impliquant dans l'amélioration continue de nos méthodes de travail pour rester à la pointe des meilleures pratiques en matière de chasse de talents.
• Incarner et promouvoir les valeurs de notre entreprise , en étant un modèle de leadership et d'engagement au sein de l'équipe.
• Participer à des projets spéciaux , offrant des opportunités de contribuer à des initiatives stratégiques et de développement d'entreprise.

Exigences

• Baccalauréat ou formation pertinente
• 8 ans d’expérience minimum en acquisition de talents
• Expérience avérée en méthodologie de recherche de talents
• Expérience diversifiée dans les secteurs d’activité et une compréhension globale de l’interaction des métiers en entreprises.
• Bilinguisme français / anglais
• Atout : Une expérience avérée au sein d'une firme de recrutement à mandats exclusifs pour professionnels ou / et cadres, opérant sur un modèle de retainer .
• Atout : Expérience dans la chasse de cadres
• Atout : Bonne compréhension du monde des affaires et de la direction d’une organisation.

Compétences

• Dynamisme, positivisme et faire preuve de créativité
• Orientation sur les résultats et l’excellence du service client
• Forte capacité d’analyse, de communication et d’influence
• Autonomie et sens de l’organisation du travail
• Rigueur, intégrité et éthique professionnelle.
• Forte capacité à communiquer à l’oral et l’écrit en français

Avantages

• Promotion et actionnariat : Possibilité d’être la relève du Directeur principal, recherche de cadres et de devenir associé actionnaire avec partage de profit dans un horizon de 2 ans.
• Réputation exceptionnelle : Vous participerai à une organisation qui possède une réputation exceptionnelle sur la qualité de ses services dans le marché.
• Croissance future : Participez à notre croissance importante.
• Expertise unique : Spécialisation en recrutement de cadres avec mandats exclusifs. Travaillez avec des cadres et des professionnels de haut niveau.
• Impact clients : Nous bénéficions d’une reconnaissance élevée de nos clients et la qualité de nos candidatures sont transformationnelles chez nos clients.
• Innovation : Engagez-vous dans des pratiques de recrutement de pointe et qui ne cesse de s’améliorer.
• Focus sur le recrutement : Le poste n’exige pas de développement des affaires
• Flexibilité : Bénéficier d’un horaire majoritairement en télétravail et au bureau occasionnellement.
• Endroit : Vous pouvez demeurer dans la région qui vous convient au Québec en autant que vous soyez disposé à assister aux rencontres d’équipe en présentiel à Montréal aux 2 semaines (1 jour).
• Formation Avancée : Formation et développement des meilleures compétences de l’industrie.
• Culture Positive : Un environnement où le plaisir est important.

Nous recherchons une personne passionnée désireuse de relever des défis dans une compagnie en forte croissance et de faire une différence significative pour nos clients et les cadres au Québec.

Pour en savoir plus sur Taveo, notre culture, nos valeurs et nos ambitions, visitez www.taveo.ca