Joignez-vous à l’équipe du Service des ressources humaines! L’Institut national de la recherche scientifique (INRS), une université à l’échelle humaine, dédiée exclusivement à la recherche et à la formation aux cycles supérieurs, comptant environ 700 employés.
L’INRS mise sur l’interdisciplinarité, l’innovation et l’excellence depuis sa création en 1969. (https : / / inrs.ca / linrs / decouvrir-l-inrs / ).
L’INRS offre un milieu de vie stimulant et une gamme d’avantages :
- Contrat initial de deux ans avec possibilité de prolongation et de régularisation;
- La possibilité de faire du télétravail jusqu’à 4 jours / semaine;
- Un horaire allégé pendant la période estivale;
- Salaire : selon la Politique de rémunération du personnel administratif non syndiqué : entre 60 284 $ et 108 846 $ annuellement;
- 23 jours de vacances annuelles après un an;
- Un congé pendant le temps des Fêtes;
- Une assurance collective ainsi qu’un régime de retraite à prestation déterminée;
- Et plus encore : club social, perfectionnement, programme d’aide aux employé.e.s, etc.
Votre contribution
Relevant de la coordonnatrice à la dotation et au développement organisationnel, vous collaborerez à créer une culture organisationnelle qui favorise l’attraction, le développement et la fidélisation des talents.
Vous serez appelé.e à concevoir, élaborer et réaliser des activités de développement de compétences du personnel. De plus, votre expertise sera mise à profit en matière d’acquisition des talents et d’expérience employé.e.
Plus spécifiquement, la personne recherchée aura à :
- Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe du Service des ressources humaines (SRH) en matière de développement des compétences, de dotation et de fidélisation.
- Assurer la prise en charge des activités inhérentes à la planification de main d’œuvre. Accompagner les gestionnaires dans leurs réflexions et projections, anticiper, recueillir et analyser les besoins d’effectif et de développement de compétences.
- Procéder à des évaluations à l’aide d’outils psychométriques. Effectuer les rétroactions des résultats et animer des ateliers sur la synergie d’équipe.
- Mettre en œuvre l’approche par compétences. Harmoniser les activités et outils de gestion des ressources humaines en fonction des profils de compétences élaborés pour chacun des groupes d’emploi.
- Participer aux comités de perfectionnement, à la réalisation des activités de formation dans le but de promouvoir le développement des compétences.
Identifier, planifier et mettre en œuvre des activités de formation collective. Réaliser des plans individuels de développement.
- Contribuer à l’amélioration du processus d’appréciation de la contribution, de la gestion de la relève et participer au suivi des exercices annuels.
- Prendre part aux activités de recrutement du personnel pour certaines catégories de poste.
- Voir à l’optimisation des pratiques d’attraction, de dotation et de fidélisation, émettre des recommandations en vue de maximiser la performance des divers processus (méthodes, outils et techniques).
- Exercer en continu une veille des meilleures pratiques et tendances en recrutement dans la perspective de favoriser l’évolution de celles-ci.
Produire, expérimenter, améliorer et évaluer des instruments de sélection et des outils promotionnels.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre d'une stratégie marketing RH.
- Collaborer avec les membres de l’équipe du SRH à des projets de développement organisationnel, gestion de changement ou autres projets ou dossiers en ressources humaines.
Scolarité
Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, administration ou tout autre discipline appropriée.
Expérience
Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
Compétences requises
- Avoir ou s’engager à obtenir la Certification Nova global;
- Excellente capacité relationnelle et habiletés communicationnelles;
- Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de recherche de solutions;
- Capacité à comprendre rapidement le besoin de la clientèle, la culture d'une organisation et d'une équipe de travail;
- Exercer un leadership relationnel et d'expertise;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, en s’ajustant selon les nouvelles priorités;
- Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
- Membre de l’Ordre des conseillères et conseillers en ressources humaines un atout.
Conseillère ou conseiller en gestion de risques, assurance et audit
Elle conseille la direction et voit notamment à la méthodologie et à la conception d’outils de gestion des risques en plus d’élaborer des formations, de soutenir et d’accompagner les gestionnaires des centres et services. Elle fournit de la formation, du soutien et de l’accompagnement afin d’aider l...
CONSEILLER EN RELATIONS DE TRAVAIL ET EN RESSOURCES HUMAINES - Corporation des services d’ambulance du Québec
La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature. Conformément à la Loi 25 ou Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseig...
Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire - Valorisation et innovation de l'enseignement
Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. Conformément aux exigences de l’immigration ...
Conseiller ou conseillère, Services financiers, Capitale-Nationale
Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus acc...
Partenaire d’affaires en ressources humaines (2 postes à combler)
Cette initiative vise à générer des résultats organisationnels en misant sur les talents, soit créer de la valeur en développant une compréhension commune de l’institution, en mettant en œuvre des stratégies et des solutions en matière de ressources humaines qui appuient la stratégie et les objectif...
Partenaire d'affaire en ressources humaines
Engagée à contrer la discrimination en emploi et soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autoch...
Conseiller ou conseillère en architecture de solutions applicatives
You lead, influence and serve as an expert advisor to your unit, senior management and decision-making bodies. Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement . You design components (software, data and infrastructure) to meet the needs and requirements of...
Conseiller ou conseillère communication et marketing
Cette vision nous pousse à établir des liens communautaires, à financer la recherche et à offrir des programmes et des services qui font une différence dans la vie des personnes touchées par les maladies rénales (1 personne sur 14 au Québec), tout en les faisant participer à une communauté de soins ...
Géologue ou ingénieur.e sénior.e en estimation des ressources minérales
Réaliser de la modélisation géologique 3D, des études et analyses statistiques et géostatistiques, des estimés de Ressources Minérales, des modèles de blocs (Leapfrog Geo et Edge, Surpac, Isatis / expérience en Datamine, Vulcan ou Genesis sont des atouts), des audits internes et ...
Conseiller sportif ou conseillère sportive (temps plein)
Vous aimez bouger seul·e, en famille ou entre ami·e·s? Cest tout ce que ça prend pour travailler chez nous! Pas besoin dêtre un·e athlète olympique. Décathlon propose un environnement de travail inclusif et sans discrimination, et encourage les candidatures de personnes en situaton dhandicap, de dif...