Technicien paie et comptabilité

Technicien paie et comptabilité

Laval

Mode de travail hybride

Envie de mettre à profit votre polyvalence, votre expertise paie et comptabilité au sein d'une nouvelle équipe de travail ?

Vous souhaitez vous rapprocher de la maison afin d'éviter le trafic ?

Joindre cette organisation qui vous permettra d'avoir une bonne balance vie personnelle et professionnelle ?

C'est votre chance de vous épanouir professionnellement en ne manquant pas les spectacles d'école de vos enfants !

Avantages

Salaire entre 28$ et 34$ selon l'expérience

Assurance groupe après 3 mois

REER après 3 mois

vacances, maladies,

Horaire très flexible, 40h par semaine

horaire en mode hybride

Stationnement gratuit

Accessible en transport en commun

Responsabilités

Relevant du contrôleur financier, vos responsabilités seront de :

Effectuer le cycle de paie complet pour 80 yes non syndiqué

DAS, T4, R1

Gestion des banques de congés (maladie, vacances, maternité, paternité)

Assurer l'exactitude des paiements de vacances, fériés, maladie.

Traitement des comptes de dépenses, allocations, repas, voiture, kilométrage,

Gestion des comptes clients ; encaissement, facturation, suivi de paiement

Aider aux fins de mois

Participer aux conciliations bancaires

Gestion des cartes de crédit

Participer à différentes analyses comptables

Participer à l'amélioration continue des processus et procédures de l'équipe comptable

Qualifications

Excellente maitrise du cycle de paie

Expérience en comptabilité par projet un atout

Expérience en entreprise manufacturière un atout

Bon niveau d'anglais, bonne maitrise du Français

DEP ou équivalent en comptabilité

Sommaire

Intéressée à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au [email protected]

Karolyne

514.348.2968

Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.348.

2968 ou via courriel [email protected]., nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.