Manager, Nouveaux Produits & Activités (Marchés Publics), Technologie & Opérations

Description du poste

Nous recherchons activement un Manager hautement motivé et expérimenté pour diriger notre équipe des Nouveaux Produits & Activités (NP&A, Marchés Publics) au sein de notre groupe Technologie & Opérations.

L'équipe NP&A travaille en collaboration avec des technologues, des parties prenantes commerciales et des professionnels de l'investissement à travers le Fonds pour mettre en œuvre / lancer de nouveaux produits d'investissement et gérer les changements réglementaires à l'appui de nos investissements et stratégies sur les marchés publics.

Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie du projet, depuis la demande d'entrée, la priorisation et la planification jusqu'à l'exécution, ainsi que de la gestion des talents et de la performance des subordonnés directs au sein de l'équipe.

Le candidat idéal pour cette opportunité exceptionnelle est un autodidacte capable de transformer l'ambiguïté en résultats à valeur ajoutée et qui est enthousiaste à l'idée de diriger la quête de l'équipe pour un modèle opérationnel de classe mondiale.

Responsabilités Clés :

Planification et Exécution de Projets :

• Définir la portée, les objectifs et les livrables du projet en collaboration avec les parties prenantes.
• Développer des plans de projet détaillés, y compris les calendriers, les budgets et l'allocation des ressources.
• Utiliser des méthodologies Agile, en particulier Scrum, pour gérer efficacement les projets.
• Suivre les progrès, identifier les risques et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation.
• S'assurer que les projets sont livrés à temps, dans le respect du budget et des normes de gouvernance requises.

Gestion des Parties Prenantes :

• Communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux, en fournissant des mises à jour et des rapports réguliers.
• Gérer les attentes des parties prenantes et assurer l'alignement sur les objectifs du projet.
• Collaborer efficacement avec des équipes transversales pour favoriser un environnement de travail positif et productif.

Gestion des Talents :

• Développer votre équipe de professionnels grâce à la gestion de la performance, au coaching et au développement des compétences.
• Adopter et promouvoir une culture de diversité à travers des comportements et pratiques inclusifs.

Amélioration des Processus :

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion de projet et des meilleures pratiques.
• Identifier et mettre en œuvre des outils et techniques pour améliorer l'efficacité et l'efficience des projets.

Qualifications

Si vous possédez les compétences suivantes, nous aimerions avoir de vos nouvelles :

• Expérience : Expérience démontrable et progressive en gestion de projet menant plusieurs initiatives simultanées, avec un accent sur les marchés de capitaux et de préférence avec une expérience dans le lancement de nouveaux produits d'investissement et / ou de changements réglementaires.
• Connaissance du Domaine : Forte compréhension des marchés de capitaux, des produits de trésorerie et dérivés, y compris la gestion du cycle de vie des transactions.
• Agile & Scrum : Expérience approfondie dans des environnements Agile, avec une compréhension approfondie des principes et pratiques Scrum.
• Outils : Maîtrise des outils de gestion de projet, en particulier Jira et Confluence.
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques, à travers plusieurs groupes d'affaires et à divers niveaux de séniorité.
• Résolution de Problèmes : Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides, avec la capacité d'identifier et de résoudre des problèmes complexes.
• Leadership : Capacité avérée à diriger et motiver des équipes transversales.
• Certifications : Avoir complété et / ou être en cours d'obtention de l'une des certifications suivantes : CFA, PMP, CAPM, CSM, Six Sigma.
• Engagement : Incarnation de nos Principes Directeurs d'Intégrité, de Partenariat et de Haute Performance, ainsi qu'un engagement à embrasser la diversité et à travailler pour construire un lieu de travail inclusif.

Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous.

Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

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