Job description
En tant que conseiller(ère), vous accompagnez nos clients sur des problématiques de gestion du changement , et êtes en charge de :
- Soutenir les clients dans la réalisation des stratégies d'intervention en gestion du changement, à savoir : la mesure du degré de préparation au changement, l'analyse des impacts organisationnels, l'analyse des résistances et leurs impacts, la gestion des parties prenantes, la réalisation des activités de formation, de communication et de soutien post implantation,
- Réaliser et supporter les activités de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives et supportant l'appropriation de ces solutions par les différents niveaux d'utilisateurs,
- Revoir les nouveaux processus d'affaires et modèles organisationnels pour en déterminer les impacts,
- Former et coacher les agents de changement,
- Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser au changement,
- Identifier, analyser et gérer les impacts organisationnels .
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
- Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines,
- La contribution aux larges activités de publications (blog Ressources Humaines, études spécialisées, parution presse, interviews.
- et de formations internes et externes,
- Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.
Qualifications
Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie, en administration , en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie, vous justifiez nécessairement d'une première expérience en gestion du changement.
Vous disposez de réalisations significatives en conduite du changement dans le cadre de projets complexes , et maîtrisez une méthodologie d'analyse des processus organisationnels et de gestion du changement.
Vous maîtrisez la résolution de problèmes, possédez une grande capacité d'analyse et un esprit de synthèse, et disposez d'un excellent sens de l'écoute, de fortes habiletés pour les relations interpersonnelles et pour les communications verbales et écrites.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Additional information
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié :
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Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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Certificat de conseiller en voyages de l’Office de la protection du consommateur, ou être en mesure de l’obtenir. Tu souhaites poser tes valises dans un centre voyages prêt pour ta prochaine destination professionnelle? Tu aimes conseiller les gens dans la réalisation de leurs aventures?. Comme spéc...
Conseiller(ère) en ventes - temps partiel
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Conseiller.ère en prévention - Laval et les environs
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Conseiller en gestion du personnel
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Conseiller(ère) en gestion des identités et des accès (GIA)
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Spécialiste en marketing CRM: La gestion du cycle de vie
Chez Medisca, nous encourageons un environnement de partage et d’apprentissage entre pairs où règne un sentiment de sécurité permettant de partager et remettre en question des idées, d’exprimer des préoccupations, d’identifier des moyens de s’améliorer et de se développer personnellement. Medisca es...
Conseiller(ère) juridique ou Directeur(rice) en chef, Affaires juridiques
Relevant du premier directeur, Affaires juridiques, vous serez principalement chargé(e) de fournir un soutien juridique transactionnel et stratégique aux professionnels de l'investissement pour un large éventail de placements mondiaux complexes dans des domaines tels que les marchés publics, les pla...