Partenaire d'affaires RH - Fonction de bureau et intégration des RH

Numéro de demande : 186220

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : RH - Bureaux

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients.

Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays.

Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys regorge d'occasions excitantes, et nous sommes à la recherche des meilleurs talents pour se joindre à notre équipe ! Nous avons une opportunité en tant que Partenaire d'affaires RH - Fonction de bureau et intégration des RH

Voici où vous allez vous concentrer

• Fournir son avis d’expert sur l’interprétation et l’application des politiques et des procédures, résoudre les requêtes et les problèmes et régler des questions très complexes ou litigieuses
• Élaborer et étudier de multiples hypothèses en utilisant une vaste gamme de données sur les RH pour diagnostiquer les causes sous-jacentes des principaux problèmes opérationnels, et cerner les occasions d’améliorer la mobilisation des employés ou les résultats de l’entreprise
• Établir des relations de travail efficaces avec le client interne et offrir des services professionnels de grande qualité
• Responsable des RH du comité de travail du projet; utiliser des méthodes structurées de gestion du changement pour favoriser l’acceptation du changement et intégrer la culture et les comportements souhaités
• Fournir des conseils et une orientation aux gestionnaires pour élaborer, documenter et communiquer des solutions (y compris des mesures disciplinaires) sur les cas individuels de relations avec le personnel
• Diriger les enquêtes (y compris la ligne Éthique) et soutenir les gestionnaires lors des audiences officielles, au besoin
• Soutenir les gestionnaires durant les processus annuels des RH (calibrage, examen de la performance, examen du mérite)
• Animer les séances de calibrage
• Établir de solides relations avec les hauts dirigeants de l’entreprise; être en mesure d’influencer et d’encadrer
• Planifier et établir des priorités de manière à respecter ses engagements en s’appuyant sur les objectifs organisationnels

Responsabilités interfonctionnelles avec d'autres lignes d'affaires

• Déterminer les priorités, favoriser, élaborer et soutenir l’harmonisation des pratiques et des initiatives de RH dans toutes les régions, en collaboration avec le centre d’excellence de l’exploitation et les équipes des partenaires d’affaires RH
• Élaborer des processus pour créer, évaluer et tenir à jour le matériel de formation des partenaires d’affaires RH et les documents du guide des processus afin d’assurer l’uniformité et l’harmonisation avec la stratégie de formation et la stratégie de l’entreprise (maintien d’une plateforme centralisée de ressources pour les partenaires d’affaires RH)
• Collaborer avec le centre d’excellence en RH et les équipes des partenaires d’affaires RH à la planification de la capacité des comités de travail, et veiller à ce que l’équipe des partenaires d’affaires RH soit représentée de façon inter fonctionnelle pour exécuter efficacement la conception et la mise en œuvre de nouvelles initiatives
• Représenter, au besoin, les spécialistes des partenaires d’affaires RH, les spécialistes en la matière et les partenaires stratégiques dans le cadre de projets spéciaux et d’initiatives de RH
• Cerner les besoins en matière de perfectionnement et de renforcement des capacités du rôle de partenaire d’affaires RH, se tenir au courant des tendances et saisir les occasions d’accroître les connaissances et les compétences pertinentes au sein de l’équipe des partenaires d’affaires RH.

Cerner les occasions de perfectionnement et relever la barre en matière d’effectifs de réserve

• Soutenir l’intégration et le mentorat des nouveaux partenaires d’affaires RH
• En examinant et en analysant les plaintes reçues par l’entremise de la ligne Éthique, déterminer des stratégies d’atténuation et collaborer avec les parties prenantes pour les aider à réduire la fréquence et la gravité des plaintes (c.
• à-d. en fonction des tendances, de la gravité ou de l’incidence, collaborer avec le centre d’excellence des RH pour fournir des renseignements qui aideront à établir les priorités et à mettre à jour les besoins en matière de F / D, les politiques ou l’apprentissage en ligne, etc.)

Ce que vous avez à offrir

• Vous détenez un baccalauréat en Relations Industrielles, en Gestion des ressources humaines ou en Administration Option ressources humaines, jumelé à 8 années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines en milieu syndiqué
• Vous avez une solide expertise en relations du travail et avez le sens des affaires
• Vous êtes en mesure d’agir à titre d’agent de changement et d’établir des relations de confiance avec vos partenaires d’affaires
• Vous êtes autonome, organisé, dynamique et êtes reconnu pour votre jugement et votre sens des responsabilités
• Vous avez une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous communiquer aisément tant à l’écrit qu’à l’oral en français et en anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
• Vous possédez de l’expérience en gestion de projet ou en gestion du changement
• Vous êtes en mesure de réfléchir stratégiquement dans un environnement complexe
• Vous avez des compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle.

Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.