Conseiller en prévention SST

CONSEILLER EN PRÉVENTION SST

Le poste pour toi, on a ça dans notre équipe !

Nous recherchons actuellement une nouvelle ressource prête à se joindre à la merveilleuse équipe du service des ressources humaines.

Relevant du superviseur RH, la personne aura comme responsabilité la mise en place, la gestion, ainsi que le suivi des politiques et pratiques en matière de santé et sécurité, afin de développer une culture SST auprès des différentes entreprises du Groupe F. Dufresne.

Une entreprise 100 % québécoise, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3 e génération fondée à Québec en 1950 et qui emploie près de 1 500 personnes.

Il regroupe des entreprises qui œuvrent dans le domaine de l’exploitation de dépanneurs (réseau de Dépanneurs Sprint), de la vente au détail de carburant (Petro-Canada, EKO et autres), de l’alimentation, du confort résidentiel et de la logistique de transport sous différentes sociétés et marques de commerce.

Ce que nous offrons :

• Horaire du lundi au vendredi de jour ;
• Politique de télétravail (50%) ;
• Semaines de vacances payées + 7 jours de congés sociaux par année ;
• Cellulaire et matériel informatique fourni ;
• Assurances collectives payées à 60% par l’employeur ;
• Régime de retraite (avec contribution de l’employeur) ;
• Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur ;
• Rabais sur essence ;
• Club social ;
• Programmes de reconnaissance et de formation ;
• Prime pour références d'employés ;
• Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion.

Ton futur rôle :

• Évaluation des risques
• Effectuer des inspections régulières des différents lieux de travail afin de vérifier la conformité avec la réglementation fédérale et provinciale;
• Réaliser l’évaluation des risques afin d’identifier et analyser les dangers, ainsi que de recommander des mesures préventives adaptées aux exigences législatives et à la structure opérationnelle de l’entreprise.
• Prévention :
• Travailler en étroite collaboration avec la mutuelle de prévention dans le développement et la coordination des programmes de prévention et formation en matière de santé et sécurité ;
• Promouvoir une culture de sécurité par la sensibilisation des employés aux pratiques SST et mettre en œuvre des initiatives de prévention permettant une meilleure prise en charge des risques par les travailleurs.
• Gestion des incidents et accidents :
• Assurer la gestion complète des dossiers SST, documenter les incidents, analyser les causes profondes, et proposer des mesures correctives pour prévenir leur récurrence.
• Rôle-conseil :
• Assurer un rôle-conseil / support auprès des gestionnaires et employés dans la résolution de questions SST, tout en tenant compte des exigences des deux niveaux de réglementation ;
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires au niveau fédéral et provincial, afin d’apporter les ajustements nécessaires des politiques et procédures de l’organisation.

Ce qu'il te faut pour te joindre à nous :

• Baccalauréat en relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;
• Deux (2) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire ;
• Expérience dans un milieu hyperdécentralisé (atout)
• Très bonne connaissance des différentes lois québécoises en matière de santé et sécurité, une connaissance de la législation fédérale sera considérée comme un atout ;
• Aptitude à travailler sur plusieurs dossiers simultanément et sens du travail d'équipe ;
• Bonne maîtrise du français écrit et aptitudes en communication ;
• Membre CRHA (atout).

Si tu es prêt à embarquer dans l'aventure et sortir des sentiers battus au sein de la meilleure équipe en ville, envoies ta candidature à : RH@groupefdufresne.

ca ou postules directement ici !

Fernand Dufresne Inc. souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Prendre note que dans la présente publication, le masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par le service des ressources humaines.