Conseiller en planification et suivi de projets (PCO)

TEHORA est présentement à la recherche d’un conseiller en planification et suivi de projets (PCO) ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Le conseiller en planification et suivi des projets (PCO) est responsable de coordonner la planification et le suivi des projets et activités en ressources informationnelles (RI).

À ce titre, il assure la qualité et le maintien de la planification, soutient les responsables de produits et les analystes d’affaires TI dans la

documentation des livrables, collabore à la gouvernance et à la réalisation des redditions de compte et maintient une vision d’ensemble de la santé du portefeuille des initiatives et des projets technologiques.

PROFIL

1. Être en mesure de communiquer adéquatement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et travailler physiquement au Québec

2. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou en gestion reconnu au Québec (dans le cas d’un diplôme non reconnu au

Québec, la ressource doit fournir une évaluation comparative du diplôme réalisée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration

du Québec)

3. Être en mesure d’assurer un suivi rigoureux des initiatives et projets en ressources informationnelles, mettre à jour les divers outils de gestion de

projets, de capacité des ressources, de l’échéancier, de la portée, des risques et des enjeux, et identifier les écarts

4. Être en mesure d’élaborer et mettre à jour des procédures, des gabarits et des indicateurs de performance, afin de fournir un cadre et des outils pour une

saine gestion des RI

5. Avoir la capacité à élaborer des analyses financières des dossiers d’initiatives, d’opportunités et d’affaires ainsi qu’aux études de rentabilité et analyses de

coûts / bénéfices (ROI) et effectuer le suivi des métriques et des indicateurs clés de performance

6. Avoir la capacité à coordonner et à réaliser, dans les délais fixés, les multiples redditions de comptes et les divers dossiers relatifs à la gestion contractuelle

7 . Avoir une expérience avec les méthodologies de gestion de projets TI

8. Maitriser les techniques d’estimation, de gestion de la capacité des ressources et d’analyse financière des projets TI

9. Maitriser les outils de planification de projets (Microsoft 365, Excel et SharePoint)

Niveau d’expertise et années d’expérience :

Posséder un minimum de six (6) années d’expérience pertinente en tant que PCO ou chargé de projet TI

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale.

Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.

Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.