Conseiller en gestion du changement

DESCRIPTION DU CLIENT

Nous mettons à profit l’intelligence humaine, organisationnelle, opérationnelle, pas juste artificielle

Établie depuis 1991, ITI offre des services et solutions technologiques allant du conseil stratégique en TI à l’implantation de solutions en passant par l’approvisionnement et la gestion d’infrastructure TI au sein des organisations, en partenariat avec votre équipe ou avec l’aide de notre personnel en impartition.

ITI compte sur des équipes d’experts réparties partout au Canada et s’illustre dans les différents paliers gouvernementaux provinciaux et fédéraux et auprès d’entreprises privées de différentes tailles.

Chez ITI, nous ne faisons pas que mettre en place des infrastructures informatiques. Parce que vendre des produits pour vendre des produits, ce n’est pas pour nous.

Nous posons les fondements nécessaires à votre évolution. Nous sommes dans le conseil, la réflexion, l’approche stratégique.

Nous écoutons, nous comprenons votre réalité et nous offrons la solution technologique qui servira vraiment.

Être conseillé par ITI, c’est accéder à :

• La prise en charge complète ou à la carte de vos projets;
• L’analyse stratégique de vos enjeux d’affaires menant à des solutions sur mesure;
• Le déploiement de l’expertise dans votre entreprise

DESCRIPTION DU POSTE

Votre nouveau défi avec nous !

Notre client dans le secteur de la fonction publique est actuellement à la recherche d’un Conseiller en gestion du changement pour un mandat de Douze (12) mois avec possibilité de renouvellement .

Nature de l’emploi :

• Montréal ou Québec
• 35 heures par semaine.
• Télétravail (Possibilité de rencontres en présentiel dans les bureaux)

Votre agenda pourrait ressembler à :

• Agir à titre de partenaire stratégique et de facilitateur afin de soutenir l’employeur dans l’intégration des changements engendrés par les projets en élaborant des stratégies, des plans d’actions et des outils de gestion de changement efficace.
• Assurer la mobilisation des employés et préparer l’organisation dans sa transition vers les changements.
• Poser un diagnostic sur la nature des changements à déployer et en mesurer les écarts par rapport à la situation actuelle (impact du changement sur les processus d’affaires actuels et futures ainsi que sur les parties prenantes).
• Exercer un rôle-conseil sur les meilleures pratique et la méthodologie en gestion du changement et communication.
• Concevoir des activités de gestion du changement efficientes et appropriées au contexte organisationnel.
• Produire des contenus de communication qui mobilisent les parties prenantes en élaborant des messages clés.
• Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets.
• Planifier, déployer et coordonner l’ensemble des activités de gestion du changement.
• Assurer un suivi des plans et des activités de gestion du changement et mesurer leurs retombées.
• Rédiger un bilan de l’ensemble des activités de la gestion du changement et proposer des activités d’amélioration continue.

Les immanquables :

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline pertinente.
• Dix (10) années d’expérience dans le domaine de l’administration des affaires incluant cinq (5) années à titre de conseiller principal en gestion du changement.
• Trois (3) années d’expérience à titre de conseiller principal en gestion du changement dans un contexte de modification majeures aux façon de faire d’une organisation.
• Avoir réalisé deux (2) mandats au cours desquels il était responsable d’élaborer et de superviser la mise en application du plan de gestion du changement dans des environnements équivalents à l’employeur et qui inclut : Le choix et la production de messages clés et l’élaboration d’un plan de communication.

La mise en place de plan de gestion du changement en adéquation avec le contexte organisationnel Le développement d’indicateurs pour évaluer la réussite du plan de gestion du changement.

La gestion des résistances et de l’engagement des différentes parties prenantes.

• Expertise en communication organisationnelle en contexte de gestion de projets.
• Capacité de conseiller les gestionnaires, la haute direction et les comités directeurs de projet en matière de gestion du changement.
• Certification reconnue dans le domaine (PROSCI, CCMP, etc.).
• Connaissance des approches, des méthodologies et des outils en gestion du changement.
• Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral.

Nous avons un fit ?

En se joignant à ITI placement de ressource, voici ce qui s'offre à vous :

• Régime d'assurances collectives comprenant assurance vie, salaire et soins de santé + 5 journées maladies, après 90 jours d'ancienneté
• Programme de vacances
• Accès à des congés fériés
• Des cadeaux aux fêtes
• Un comité RH qui assure des suivis de carrière, organise des 5@7 pour décompresser avec nos quizz, blind-test, laser-tag, lancer de haches ... et plus encore!
• Programme de référencement
• Et cerise sur le gâteau, un accès à plus de 10 000 formations via la plateforme Udemy au bout d'un (1) an de service.

Faites parvenir votre curriculum vitae directement à notre conseillère au recrutement : [email protected]

ITI Placement de ressources applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte

Nous traitons toutes les candidatures de façon confidentielle et vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste.

Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

En soumettant votre candidature pour ce poste, vous consentez à ce que nous collections et utilisions vos renseignements personnels à des fins d’évaluation de votre candidature.

Si votre candidature n'est pas retenue, vous consentez également à ce que nous communiquions avec vous pour des offres d'emploi similaires.

Vous pouvez consulter notre Politique de confidentialité et de protection des renseignements personnels à l’adresse suivante POLITIQUE-DE-CONFIDENTIALITE-ET-DE-PROTECTION-DES-RENSEIGNEMENTS-PERSONNELS.pdf.

CRITERES RECHERCHES

• LANGAGE
• Français
• TYPE DE CLIENT
• Public / Parapublic

HORAIRE DE TRAVAIL

Dimanche Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi 8 : 00 - 16 : 00 8 : 00 - 16 : 00 8 : 00 - 16 : 00 8 : 00 - 16 : 00 8 : 00 - 16 : 00

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES

• Date de parution 2024-03-12
• Type de contrat Contractuel
• Date d'entrée en fonction 2024-04-01
• Date de fin 2025-04-04
• Lieu Capitale Nationale, Montréal
• Fonction Conseiller en gestion du changement

NO. RÉFÉRENCE 5108