Gérant(e)
Conditions
- Poste temps plein-temporaire (entre 36 et 40 heures par semaine)
- Horaire principalement de jour et soir en semaine et les fins de semaine pendant les périodes plus achalandées.
- Salaire à partir de 18.25$ de l’heure selon l’expérience
- Gamme d’avantages sociaux (assurance médicament, soins paramédicaux, assurance vie, assurance invalidité, télémédecine et assurance dentaire )
- REER collectif avec participation de l’employeur
- Rabais sur les produits
- Vêtements corporatifs fournis
- Vacances
- Congés de maladie
- Compte investissement-santé ( remboursement annuel d’abonnement à des activités sportives )
Belmont Sécurité est à la recherche d’une personne enthousiaste, communicatrice et qui aime le contact avec la clientèle.
Ce poste vous plaira si vous appréciez exécuter diverses tâches. Vous réaliserez du travail administratif, de supervision et des fonctions vente dans un contexte professionnel.
Belmont Sécurité se spécialise dans la chaussure de sécurité, la protection individuelle et les vêtements de travail. Entreprise en croissance, Belmont Sécurité dessert un large éventail d’entreprises au Québec et possède des magasins dans les régions de Montréal, Laval, Longueuil ainsi que dans le centre du Québec.
Fondée en 1972, Belmont Sécurité est une division de Chaussures Régence, une PME québécoise performante.
Description du poste
- Planifier l’horaire hebdomadaire de travail en collaboration avec le directeur des magasins
- Faire les ouvertures et les fermetures du magasin
- Accueillir les clients, les conseiller et les assister durant le processus d’achat
- Connaître notre gamme de produits afin de proposer aux clients les produits adaptés à leurs besoins
- Exercer une écoute active afin de bien évaluer les besoins des clients
- Effectuer des ventes et réaliser la facturation dans un système informatisé
- Réaliser le réapprovisionnement des différents départements
- Réceptionner la marchandise et la disposer en entrepôt ou en magasin
- Faire la mise en marché des produits en magasin
- Maintenir le magasin propre et accueillant en respect avec les normes établis
- Toutes autres tâches jugées pertinentes
Critères de sélection
- Diplôme d’études post-secondaires (DEP, DEC) ou toute formation ou expérience jugée pertinente seront reconnues
- Expérience en administration ou en vente
- Expérience en gestion de personnel
- Connaissance de base en informatique
- Maîtrise du français
- Autonomie et sens de l’initiative
Gérant de magasin/Gérant adjoint
Le/La gérant(e) ayant un bon sens de l’organisation, est en charge de diriger l’équipe pour atteindre les objectifs de vente de la boutique, tout en s’impliquant dans le recrutement, la formation et le développement. Passionné(e) de la mode, il/elle saura transmettre une bonne connaissance du produi...
Gérant de magasin
Vous avez des capacités naturelles de coaching et de formation, et vous avez une passion pour aider les gens à fournir une expérience client en magasin remarquable. Sous la responsabilité du manager régional, vous aurez pour mission de diriger, coacher et développer tous les membres de l’équipe afin...
Gérant de magasin, commerce du détail (Rive-Nord)
Vous avez environ deux ans d’expérience dans le commerce de détail, avec des compétences en supervision et gestion ? Vous savez établir les priorités, déléguer efficacement les tâches et possédez un leadership fort ?. Procéder à l'ouverture et la fermeture du magasin. Veiller au respect des politiqu...
Gérant de Magasin Sans-Fil
Une solide expérience en matière de gestion de budgets, de prévision des ventes, du marchandisage, et des métriques de la vente au détail. Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de s...
Gérant·e de magasin
Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre d...
Assistant gérant de magasin
Procéder au recrutement, à la formation des employés, à la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins du magasin ;. S'assurer que les procédures et pratiques de la compagnie sont appliquées de manière uniforme en magasin. Effectuer les activités de marchandisage, la...
Gérant(e) de Magasin
La personne recherchée sera responsable du bon fonctionnement de toutes les opérations du magasin, de l'optimisation de sa profitabilité, de la gestion des ressources humaines ainsi que du respect et de l'application des normes de qualité, de mise en marché, de présentation visuelle, d'hygiène, de s...
Assistant(e) gérant(e) de magasin
Guider les associés aux ventes afin de les aider à atteindre leurs objectifs de vente en analysant leurs performances, en donnant l’exemple et en les coachant ;. Soutenir le gérant du magasin afin d’augmenter les profits via l’atteinte des objectifs de vente et la gestion du budget ;. Fournir des di...
Gérant.e de Magasin
La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guid...
Assistant(e) et Gérant(e) de magasin
Coordonner le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins d’affaires ainsi que la gestion des inventaires ;. Réaliser les activités de marchandisage, la réception et la mise en place des produits ainsi que les changements de...