Titre du poste : Responsable - Partenaire d'affaires RH (Opérations)
Salaire : 85 000 $ / an (négociable)
Lieu : Montréal, Québec
Catégorie : Corporatif
Rend compte à : Responsable senior Partenaire d'affaires RH
Description du poste :
Collaborer avec la direction des RH pour exécuter des programmes et initiatives RH, y compris la gestion des talents, la planification de la succession, la gestion des performances, le recrutement, la planification des compensations et les relations avec les employés.
Apporter des solutions innovantes pour soutenir le développement de l'équipe et obtenir des résultats significatifs.
Principales responsabilités :
Identifier les lacunes en matière de performance et recommander des solutions pour résoudre les problèmes commerciaux.
S'assurer que les gestionnaires disposent des ressources nécessaires pour des pratiques et outils RH efficaces.
Guider les dirigeants d'entreprise dans le développement du leadership et la prise de décision.
Soutenir les initiatives RH quotidiennes pour améliorer l'excellence opérationnelle.
Aider au développement et à l'exécution des outils pour aider les dirigeants à gérer les talents.
Stimuler l'engagement des employés et soutenir l'exécution des plans d'action.
Faciliter la gestion du changement et préparer les dirigeants aux transitions.
Favoriser des relations collaboratives pour rester informé des initiatives et des processus.
Soutenir le déploiement de systèmes et de programmes.
Qualifications de base :
Baccalauréat en administration des affaires, gestion des RH ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
5+ années d'expérience progressive en RH dans des environnements d'opérations, logistique ou fabrication.
Bonne connaissance des politiques et processus RH.
Compétences en pensée critique et résolution de problèmes.
Succès avéré dans l'exécution d'initiatives de changement.
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; parfaitement bilingue en français et en anglais.
Maîtrise de Microsoft Office ; orienté vers les détails et autonome.
Qualifications préférées :
Expérience générale en RH, y compris les relations avec les employés, la gestion des talents, l'apprentissage et le développement, et le recrutement.
Partenaire d'affaires RH (Opérations)
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