Lead HR Partner - Partenaire d'affaires RH

Job Description Summary

Nous recherchons un pour Partenaire d'affaires RH l'entité Hydroélectrique Amérique du Nord de GE Vernova.

La lutte contre le changement climatique est une priorité mondiale. En tant qu'entreprise dont la technologie est utilisée pour alimenter environ 25 % de l'électricité dans le monde, nous prenons notre responsabilité au sérieux.

GE Vernova est une entreprise qui prend part à une nouvelle ère énergétique - électrifiant le monde tout en travaillant à le décarboniser.

Nous accélérons la transition vers une énergie plus fiable, abordable et durable, tout en aidant nos clients à alimenter des économies et à fournir l'électricité essentielle à la santé, à la sûreté, à la sécurité et à l'amélioration de la qualité de vie.

L'activité Hydroélectrique de GE Vernova conçoit, développe, fabrique et entretient des technologies avancées qui exploitent la puissance de l'eau pour fournir une énergie fiable et durable.

Depuis plus d'un siècle, l'hydroélectricité joue un rôle essentiel dans les systèmes électriques nord-américains et mondiaux.

Aujourd'hui, il s'agit de la plus grande source d'énergie renouvelable au monde, et la technologie pompage-turbinage représenta la plus grande source de stockage d'énergie.

Mais pour atteindre zéro émission nette à l'échelle mondiale d'ici 2050, nous devons doubler la quantité d'hydroélectricité existante.

Que ce soit par pompage-turbinage, au fil de l'eau ou en mettant à niveau la base installée existante, l'hydroélectricité continuera d'être la pierre angulaire de l'avenir énergétique de l'Amérique du Nord.

Avez-vous l'énergie pour changer le monde ? Si vous êtes prêt à faire la différence et à entrer dans la nouvelle ère énergétique, rejoignez-nous.

Vous aurez l'opportunité d'évoluer et de grandir parmi les esprits les plus brillants du secteur, de travailler sur des technologies de pointe et de faire partie d'une équipe mondiale d'environ 75 000 personnes réparties dans plus de 100 pays.

Nous recherchons un Partenaire d'affaires RH pour l'entité Hydro Amérique du Nord de GE Vernova. Ce rôle consistera à soutenir les gestionnaires et les employés sur les questions relatives à l'organisation et aux employés, ainsi que sur le coaching, l'expertise des processus RH et les autres activités de RH généraliste.

Ce rôle soutiendra également les projets RH et les actions de développement dans la région.

La lutte contre le changement climatique est une priorité mondiale. En tant qu'entreprise dont la technologie est utilisée pour alimenter environ 25 % de l'électricité mondiale, nous prenons notre responsabilité au sérieux.

GE Vernova est une entreprise qui prend part à une nouvelle ère énergétique - électrifiant le monde tout en travaillant à le décarboniser.

Nous accélérons la transition vers une énergie plus fiable, abordable et durable, tout en aidant nos clients à générer des économies et à fournir l'électricité essentielle à la santé, à la sûreté, à la sécurité et à l'amélioration de la qualité de vie.

L'activité Hydro de GE Vernova conçoit, développe, fabrique et entretient des technologies avancées qui exploitent la puissance de l'eau pour fournir une énergie fiable et durable.

Depuis plus d'un siècle, l'hydroélectricité joue un rôle essentiel dans les systèmes électriques nord-américains et mondiaux.

Aujourd'hui, il s'agit de la plus grande source d'énergie renouvelable au monde, tandis que le pompage-turbinage fournit plus de 90 % de l'électricité stockée sur la planète.

Mais pour atteindre zéro émission nette à l'échelle mondiale d'ici 2050, nous devons doubler la quantité d'hydroélectricité existante.

Que ce soit par pompage, au fil de l'eau ou par réservoirs, l'hydroélectricité continuera d'être la pierre angulaire de l'avenir énergétique de l'Amérique du Nord.

Avez-vous l'énergie pour changer le monde ? Si vous êtes prêt à faire la différence et à entrer dans la nouvelle ère énergétique, rejoignez-nous.

Vous aurez l'opportunité d'évoluer et de grandir parmi les esprits les plus brillants du secteur, de travailler sur des technologies de pointe et de faire partie d'une équipe mondiale d'environ 75 000 personnes réparties dans plus de 100 pays.

We are looking for a Lead HR Partner for our Hydro Power North America division within GE Vernova.

Addressing the climate crisis is an urgent global priority. As a company whose technology is used to power 25% of the world's electricity, we take our responsibility seriously.

GE Vernova is a purpose-built company leading a new era of energy - electrifying the world while simultaneously working to help decarbonize it.

We are accelerating the path to more reliable, affordable, and sustainable energy, while helping our customers power economies and deliver the electricity that is vital to health, safety, security, and improved quality of life.

GE Vernova's Hydro Power business designs, develops, manufactures, and services advanced technologies that harness the power of water to deliver reliable and sustainable power.

For more than a century, hydropower has played an essential role in the North American and global electricity systems. Today, hydropower is the world's largest source of renewable energy, and its pumped storage technology is the world's largest source of energy storage.

But to reach net-zero globally by 2050, we need to double the amount of hydro currently installed. Whether it's through pumped storage, run-of-river, or by upgrading the existing installed base, hydropower will continue to be a cornerstone of North America's energy future.

Do you have the energy to change the world? If you are ready to make a difference and usher in the new era of energy, come join us.

You will get the opportunity to evolve and grow, surrounded by some of the brightest minds in the industry, work on cutting-edge technologies, and be part of a global team of 75,000 people across more than 100 countries.

We are looking for a HR business partner for our Hydro North America division within GE Vernova. This role will involve supporting managers and employees on organizational and employee matters, as well as coaching, HR process expertise and other HR generalist activities.

This role will also support HR projects and development actions within the region.

Addressing the climate crisis is an urgent global priority. As a company whose technology is used to power 25% of the world's electricity, we take our responsibility seriously.

GE Vernova is a purpose-built company leading a new era of energy - electrifying the world while simultaneously working to help decarbonize it.

We are accelerating the path to more reliable, affordable, and sustainable energy, while helping our customers power economies and deliver the electricity that is vital to health, safety, security, and improved quality of life.

GE Vernova's Hydro Power business designs, develops, manufactures, and services advanced technologies that harness the power of water to deliver reliable and sustainable power.

For more than a century, hydroelectricity has played an essential role in the North American and global electricity systems.

Today, it's the world's largest source of renewable energy while pumped storage provides more than 90% of stored electricity across the planet.

But to reach net-zero globally by 2050, we need to double the amount of hydro currently installed. Whether it's through pumped storage, run-of-river, or reservoirs, hydroelectricity will continue to be a cornerstone of North America's energy future.

Do you have the energy to change the world? If you are ready to make a difference and usher in the new era of energy, come join us.

You will get the opportunity to evolve and grow surrounded by some of the brightest minds in the industry, work on cutting-edge technology, and be part of a global team of 75,000 people across more than 100 countries.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Travailler en partenariat avec les leaders pour mettre en œuvre des stratégies RH à court et à long terme et conduire des programmes de RH qui soutiennent directement les objectifs de l'entreprise et les rendent atteignables.
• Être le premier point de contact pour les employés et les managers en fournissant un coaching et un soutien pour les besoins individuels des employés et les processus RH.
• Agir comme un coach au sein de l'organisation, qui renforce les capacités organisationnelles, réduit la complexité et s'associe aux clients internes pour maximiser la performance de l'équipe.
• Fournir un soutien continu aux chefs d'équipe et aux employés sur tous les aspects du cycle de vie des employés.
• Travailler en partenariat avec l'équipe Acquisition de talents et les HRBP fonctionnels pour attirer, développer et retenir les talents au niveau mondial.
• Assurer la conformité aux lois du travail locales et aux politiques internes.
• Soutenir l'évaluation des talents dans l'organisation, en identifiant les forces des employés clés et les besoins de développement afin de reconnaître et de développer les talents clés et de sélectionner les meilleurs candidats.
• Travailler sur la planification de la succession et les stratégies de développement des talents pour l'organisation, en identifiant les rôles critiques et en préparant les talents potentiels et les filières de mentorat, de formation, etc.
• Accompagner les managers à travers des rythmes opérationnels RH critiques tels que les revues de talents, la planification des salaires et la gestion de la performance.
• Soutenir les employés dans leurs besoins ponctuels, à la fois au Canada et aux États-Unis.
• Diriger et participer aux projets et initiatives RH dans la région.

Qualifications requises

• 5+ ans en tant que gestionnaire RH
• Baccalauréat d'une université accréditée
• Français et anglais requis
• Vous devez accepter de vous soumettre à une vérification préalable à l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, à une vérification des références et des antécédents
• Vous devez avoir le droit de travailler au Canada, sans besoin de parrainage

Compétences souhaitées

• Expérience RH dans des disciplines connexes telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances, la transformation culturelle, les opérations RH et la rémunération.
• Résolution de problèmes : vous avez mené avec succès des projets interfonctionnels / amélioration de processus, et avez de fortes compétences analytiques.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Expérience dans le soutien de fonctions manufacturière et / ou chaîne d'approvisionnement.
• Expérience de travail dans un environnement matriciel global.

Roles and responsibilities

• Work in partnership with leaders to implement short- and long-term HR strategies and drive HR programs that directly support and enable business goals.
• Be the first point of contact for employees and managers by providing coaching and support for individual employee needs and HR processes.
• Act as a coach within the organization, building organizational capabilities, reducing complexity, and partnering with internal clients to maximize team performance.
• Provide ongoing support to the leaders and employees on all aspects of the employee lifecycle.
• Work in partnership with the Talent Acquisition team and functional HRBPs to attract, develop and retain talent globally.
• Ensure compliance with local labor laws and internal policies.
• Support talent assessment in the organization, identifying key employee strengths and development needs in order to recognize and develop key talents and select the best candidates.
• Work on succession planning and talent development strategies for the organization, identifying critical roles and preparing potential talent and pipelines for mentoring, training, etc.
• Support managers through critical HR operational rhythms such as talent reviews, salary planning and performance management.
• Support employees in their occasional needs, both in Canada and in the US.
• Lead and participate in HR projects and initiatives in the region.

Required Qualifications

• 5+ years as HR manager
• Bachelor's degree from an accredited university
• French and English required
• You must agree to undergo pre-employment screening, including but not limited to a reference and background check
• You must have the right to work in Canada, without sponsorship

Desired skills

• HR experience in related disciplines such as recruitment, training, performance management, cultural transformation, HR operations and compensation.
• Problem solving : You have successfully led cross-functional projects / process improvement, and have strong analytical skills.
• Strong oral and written communication skills.
• Demonstrated ability to analyze and resolve problems.
• Experience in supporting manufacturing and / or supply chain functions.
• Experience working in a global matrix environment.

Additional Information

Relocation Assistance Provided : No