Partenaire d affaires RH si ge social et sant et scurit

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Partenaired affaires ressources humaines si ge social et sant et s curit

Lepartenaire d affaires ressources humaines si ge social et sant et scurit exerce un r leconseil aupr s des gestionnaires du si gesocial afin de soutenir le d veloppement de l organisation et despersonnes en lien avec les orientations strat giques.

Il propose etparticipe la mise en place des outils et bonnes pratiques afin demaximiser la qualit de la gestion des ressources humaines.

Ilaccompagne les gestionnaires dans l atteinte de leurs objectifs oprationnels dans le respect des valeurs et des orientations de lorganisation.

Deplus le titulaire supporte le directeur ressources humaines si gesocial et sant et s curit corporative dans la mise en uvre et lapplication des politiques et programmes en mati re de sant et scurit au travail dans les r sidences et au si ge social.

Il agittitre de personneressource pour l ensemble de l entreprise pour lesquestions relatives aux Lois aux r glements et aux processus ensant et s curit.

TCHES ET RESPONSABILIT S :

Sousla responsabilit du directeur ressources humaines si ge social etsant et s curit corporative le partenaire d affaires ressourceshumaines si ge social et sant et s curit assume les t ches et lesresponsabilit s suivantes :

• Conseillerles gestionnaires du si ge social dans l application des politiqueset programmes ressourceshumaines;
• tablir une relation d affaires avec eux comprendre leur r alit etleurs enjeux et apporter un soutien dans la r alisation de leursobjectifs daffaires;
• Participeractivement la prise en charge et l application des proc duresvisant la bonne conduite des op rations RH au sein du si gesocial;
• Assurerle suivi des obligations l gales en lien avec les programmes defrancisation et le code dthique;
• Assurerla mise sur pied des comit s SST dans chacun des sites de limplantation des plans de pr vention et de l encadrement l gal dansl application des normes et des r glements relatifs la sant et la scurit;
• Conseillerles gestionnaires pour toutes questions relatives la sant et scurit;
• tre responsable du processus de d claration d accident et de lagestion des dossiers d accidents en partenariat avec la mutuelle deprvention;
• Participerl laboration et la communication de programmes de formations rpondant aux besoins et aux responsabilit s des employ s et desgestionnaires en mati re de sant et de s curit;
• Maintenirjour des indicateurs de performance en mati re de sant et s curitet faire des recommandations d am lioration en lien avec les rsultats;
• Prendrecharge de diff rents projets ressources humaines ayant une port ecorporative.

QUALIFICATIONSREQUISES :

Formationrequise :

Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou lquivalent.

Exprience :

• Unminimum de cinq (5) ann es d exp rience pertinentes dans desfonctions similaires de pr f rence dans une industrie de service etmultisites;
• Exprience dans la r alisation de mandats dans le secteur d activit sde la sant et de la s curit autravail.

Conditionsde travail :

• Possde une voiture et un permis deconduire;
• Disponibilitpour voyager au Qubec.

Autrepermis ou licence requis par la loi :

Membrede l Ordre des conseillers en ressources humaines agr (CRHA ouCRIA) unatout.

Autres :

• Boncommunicateur dot d une excellente qualit dcoute;
• Habilets cr er de bonnes relationsinterpersonnelles;
• Capacitd influencer et d agir comme agent dechangement;
• Autonomieet discrtion;
• Sensdesaffaires;
• Connaissancedes lois et r glements en mati re de sant et s curit autravail;
• Orientvers leclient;
• Bonnecapacit danalyse;
• Bonnema trise de la suiteMSOffice.
• Un minimum de cinq (5) ann es d exp rience pertinentes dans desfonctions similaires, de pr f rence dans une industrie de serviceet multi-sites;

Exp rience dans la r alisation de mandats dans lesecteur d activit s de la sant et de la s curit autravail.