Directeur Général – Québec

Job Summary

Job Description

À propos de BNI

Établi en 1985, BNI est le plus grand réseau de références d’affaires au monde. Avec plus de 320 000 membres de petites et moyennes entreprises dans plus de 11 000 chapitres à travers plus de 77 pays, nous sommes une entreprise mondiale avec une empreinte locale.

Notre approche assurée offre aux membres un programme de références structuré, positif et professionnel qui leur permet d’affiner leurs compétences commerciales, de développer des relations significatives et durables, et de connaître une croissance commerciale.

Résumé du poste

Relevant du président de BNI Canada, le directeur général (DG) joue un rôle délicat entre gérer la région et être un visionnaire inspirant pour celle-ci.

Le DG est également responsable de la supervision des opérations quotidiennes et du développement d’une équipe de consultants directeurs (DC) de classe mondiale dans leur région.

Les candidats idéaux ont une expérience en tant que responsable des ventes de territoire, directeur des ventes de district, représentant commercial, représentant des ventes externes et responsable de zone de vente.

Rôles et responsabilités

Exécuter le plan de succès annuel de la région

• Développer la culture et la vision globale de la région
• Diriger et motiver le personnel pour atteindre une efficacité maximale et une performance améliorée
• Fixer et gérer les objectifs de croissance tout en favorisant un environnement de réussite, de responsabilité et de positivité au sein de la région
• Assurer la réalisation des objectifs grâce à la gestion des personnes, à l’évaluation des performances, à la récompense et à la reconnaissance individuelle
• Collaborer avec les cadres sur le développement, la communication, la mise en œuvre et l’exécution de stratégies et de processus de croissance efficaces pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes, de rentabilité, de flux de trésorerie et de développement commercial
• Faire rapport sur les performances hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles de la région au président de BNI Canada
• Identifier les opportunités et développer des solutions pour améliorer l’efficacité et l’efficience dans toute la région
• Gérer et exécuter des projets spéciaux assignés
• Effectuer d’autres tâches assignées

Développer et diriger une équipe performante

• Mettre en œuvre les stratégies commerciales de BNI avec l’équipe de DC
• Recruter, former, développer, coacher, motiver, évaluer et gérer les performances des DC dans la région de manière opportune et conformément aux politiques de l’entreprise
• Collaborer avec les DC pour assurer le succès mesuré en partie par l’éducation, le développement, la croissance et la rétention des membres
• Motiver et diriger les DC en reflétant les valeurs fondamentales de l’entreprise
• Planifier, préparer et animer divers événements régionaux, de chapitre, d’équipe et locaux dans la région
• Promouvoir le bien-être du personnel et mettre en œuvre des politiques conformes à la législation et aux directives de santé et de sécurité pour créer un environnement de travail diversifié et positif

Compétences principales

• Communication interpersonnelle, écrite et verbale
• Collaboration et travail d’équipe
• Leadership et responsabilité
• Gestion
• Créativité et innovation
• Décision
• Résolution de problèmes et gestion des conflits
• Coaching et motivation des autres
• Gestion de la performance

Exigences minimales

• Être à l’aise à communiquer oralement et par écrit dans les deux langues officielle.
• Capacités à résoudre les problèmes et orienté vers les résultats dans une culture entrepreneuriale et axée sur la technologie
• Capacité de leadership avérée tout en favorisant les relations de mentorat
• Centré sur le client avec le désir de construire des relations à long terme
• Souci du détail, organisé avec des compétences en communication verbale, écrite, multitâche et présentation
• Posséder une attitude de flexibilité et d’adaptabilité correspondant à notre rythme de croissance
• Travailler de manière indépendante et en équipe pour atteindre avec succès les objectifs de l’entreprise
• Compréhension solide et prouvée des principes de gestion de la performance
• Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de vente
• Connaissance et compétences informatiques incluant Microsoft Office
• Capacité à se déplacer régulièrement vers les chapitres locaux

Exigences physiques et conditions de travail

Le candidat doit être domicilié dans la région la région métropolitaine de Québec.

Le poste requiert de voyager.

Travail sédentaire. Exercer jusqu’à 10 livres de force occasionnellement et / ou une quantité négligeable de force fréquemment ou constamment pour soulever, porter, pousser, tirer ou autrement déplacer des objets.

Mouvement répétitif. Mouvements substantiels (mouvements) des poignets, mains et / ou doigts. Le travailleur doit avoir une acuité visuelle rapprochée pour effectuer des activités telles que : préparer et analyser des données et des chiffres;

transcrire; travailler à partir d’un ordinateur pour des longues périodes.

Ceci est un rôle à temps plein et exonéré. Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, devoirs ou responsabilités exigées de l’employé pour ce poste.

Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.

La merveilleuse culture de BNI basée sur Qui donne reçoit® est vécue chaque jour par notre équipe et plus de 320 000 membres dans le monde.