Adjointe Administrative -Dorval

Notre client de Dorval, dans le secteur de la construction, est actuellement à la recherche d'un adjointe administrative.

L’entreprise se taille définitivement une place de leader dans l’industrie de la construction. Dans cette lancée, l' entreprise est en constante croissance et cherche à s’adjoindre un nouveau membre dans l’équipe

à titre d'Adjoint(e) La personne choisie aura l’occasion de contribuer à l'optimisation et la transformation des processus en collaboration avec une équipe de professionnels qui croit ardemment en lavaleur du travail d’équipe.

Avantages

• Du lundi au vendredi Horaires de travail flexibles 8h-17h
• Rémunération compétitive $45,000-$52,000
• Assurances collectives complètes (médicament, dentaire, vue, voyage, invalidité, vie, et plus) ;
• Horaire flexible pour le personnel administratif pour la conciliation travail-famille ;
• Journée d’appréciation du personnel (journée personnelle mobile) ;
• Régime Volontaire d’Épargne-Retraite (RVER) ;
• Ordinateur portable fourni ;
• Téléphone cellulaire fourni ;
• Panier de fruits frais disponible pour tous à chaque jour ;
• Accès à de la formation continue ;
• Rabais corporatifs avantageux pour tous ;
• Bornes de recharge pour les voitures électriques ;
• Une équipe organisée, dynamique et à l’écoute ;
• Ambiance et environnement de travail conviviaux ;
• Plusieurs activités sociales pour les employés (5 à 7, Pools sportifs, BBQ, séances
• d’entrainement en groupe, et plus!) ;
• Travailler pour une entreprise compétitive cumulant près de 50 années d'expérience.

Responsabilités

• Répondre aux besoins et demandes des directeurs de projets;
• Fournir et préparer les documents liés à l’ouverture des projets;
• Gérer et coordonner les documents administratifs du contrat;
• Mettre à jour le compte rendu et l’échéancier, à la suite des réunions d’opérations;
• Mettre à jour et distribuer les listes de projets;
• Effectuer la mise en page, la production et la traduction de plusieurs documents en lien avec la gestion de projets;
• Préparer et rassembler les plans de travail pour les nouveaux chantiers;
• Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et
• stimulante pour tous;
• Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité
• Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
• Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste administratif similaire;
• Posséder un Diplôme d’études professionnelles ou toute autre formation équivalente;
• Maîtriser le français écrit et parlé;
• Bonne connaissance de l’anglais niveau écrit et parlé;
• Excellente connaissance de la suite MS Office;
• Capacité de travailler sous un haut niveau de confidentialité;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe, organisé(e) et structuré(e);
• Capacité et flexibilité pour gérer plusieurs dossiers simultanément (polyvalence, initiative, gestion des priorités et capacité d’analyse);

Si vous êtes intéressé par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui vous conviendrait. Veuillez envoyer votre CV à brandon.

[email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou [email protected] ou nous appeler 514-695-3315

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.

695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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