Job description
Rattaché(e) à la pratique Ressources Humaines & Transformation , vous aurez, dans le cadre de missions avec nos clients, la responsabilité des activités suivantes :
Accompagner une ou plusieurs directions d’entreprise dans la transposition de la vision, les objectifs d’affaires et les bénéfices qui en découlent dans une cible d’affaires claire, concrète, structurée et facilement communicable
Animer des sessions de travail afin de définir les principes d’encadrement de la cible et analyser la chaîne de valeurs et la portée de la transformation sur toutes les facettes de l’organisation
Identifier les écarts et évaluer les impacts par rapport à la situation d’affaires actuelle
Produire une feuille de route ( roadmap ) illustrant les changements à réaliser, les leviers sur lesquels il faut agir ainsi que l’agencement et la séquence des grandes activités pour réaliser efficacement la transformation souhaitée
Supporter le client dans les phases de réalisation de la transformation : alignement avec la vision et les objectifs, organisation et planification de la transformation, gestion du changement et réalisation des bénéfices d’affaires.
Vous agissez comme agent de changement organisationnel. De ce fait, vous travaillez en étroite collaboration avec différents intervenants et vous vous assurez que les travaux respectent la vision des organisations.
Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :
Le développement de nos offres et / ou de l’expertise en architecture d’affaires;
La contribution aux activités de publications (blog, études sectorielles, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,
Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.
Qualifications
Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie ou en administration , vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 8 ans en architecture d'affaires, dont 5 ans en mode conseil.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Additional information
Poste basé à Montréal (Vieux-Port).
Des déplacements sont à prévoir en région.
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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Conseiller(ère) senior - Transformation organisationnelle
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Conseiller(ère) Sénior(e) Transformation RH
Ressources Humaines & Transformation. Développement et efficacité organisationnelles. Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? . ...
Conseiller(ère) Sénior, Consolidation / Senior Advisor, Consolidation
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