Vos responsabilités
- Agir à titre de chargé·e de projet sur plusieurs projets ;
- Préparer les plans de travail, l’estimation des efforts et les propositions de budget pour la réalisation de mandats ;
- Superviser les ressources sous sa responsabilité dans les activités reliées à la réalisation de ses projets ;
- Planifier les réunions de coordination pour la gestion de ses projets ;
- Communiquer clairement les enjeux (budgets, échéanciers, contraintes, particularités) et les informations techniques aux membres de l’équipe de projet ;
- Participer activement à la conception et à la préparation de plans et devis ;
- Effectuer la vérification et l’approbation des documents produits avant l’émission finale au client ;
- Assurer un suivi financier de ses projets et identifie les besoins en budget supplémentaire ;
- Assurer un suivi de la performance globale des projets et analyse continuellement leur performance ;
- Assurer la qualité des services correspondant aux besoins des clients ;
- Assurer et gérer la relation avec les clients pour les projets dont il a la responsabilité ;
- Travailler en collaboration avec les autres départements pour l’atteindre des objectifs communs ;
- Participer à la formation de la relève dans le domaine au sein de l’entreprise ;
- Collaborer aux appels de proposition dans le domaine d’Infrastructures routières.
Votre profil
- Baccalauréat en génie civil ou en génie de la construction ;
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
- Expérience pertinente d’un minimum de 6 années en conception d’infrastructures routières ;
- Connaissances des logiciels de la Suite Office et Microsoft Project ;
- Connaissance des normes et procédures du ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec et des autres clients du domaine des Transports ;
- Avoir suivi les formations requises par le ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec ;
- Expérience en gestion de projets multidisciplinaire (un atout) ;
- Carte ASP Construction.
Vos avantages
- Salaire concurrentiel ;
- Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
- Programme d’assurance collective ;
- Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
- Opportunités de développement de carrière ;
- Formations continues ;
- Politique de télétravail ;
- Possibilité des vendredis après-midi de congé ;
- Cadre de travail stimulant.
Il y a plus de 30 jours