Commis aux comptes payables Senior
Titre : Commis aux comptes payables senior
Expérience : 5-10 dans poste similaire
Localisation : Dorval
Durée du poste : Permanent
Mode de travail : Hybride après la probation
Salaire : 60-65 K$
Vous cherchez un poste aux comptes payables qui permet de faire plus que de l'entrée de données et travailler de près avec la direction pour pouvoir augmenter vos connaissances?
Faites-moi signe et lisez ce qui suit.
Avantages
Ce poste de commis aux comptes payables sénior vous offre :
Prestations médicales et dentaires complètes
La chance de travailler à Dorval
Contribution au REER
Modèle hybride 2 jours à domicile, 3 jours au bureau (après la probation)
Parking sur le site
Possibilité d'avancement
Un horaire de 37.5 heures semaine, avec flexibilité
Responsabilités
Valider le traitement des comptes payables de l'équipe
Planifier le traitement des paiements de fournisseurs en tenant compte des liquidités
Collaborer avec la direction en période de fin de mois et d'année
Supporter l'équipe d'entrée de données dans le traitement des opérations
Collaborer avec les fournisseurs pour le respect des ententes
Qualifications
Le commis aux comptes payables Senior recherché :
Détient 5-10 ans d'expérience au traitement des comptes payables
A une connaissance avancée de l'anglais et une base de français
A une connaissance de base avec Excel et la Suite Office
A travaillé avec un logiciel ERP (Sage 300, Accpac)
A une formation collégiale ou professionnelle en comptabilité ou une expérience équivalente.
Sommaire
Ce poste de commis aux comptes payables senior vous intéresse?
Postulez maintenant ou faites moi parvenir votre CV au [email protected].
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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