Description du poste
Ce rôle requiert une présence au Bureau Chef situé à St-Hubert, Québec
Nous sommes une culture axée sur la croissance rapide, la créativité et l'entrepreneuriat, où les égos sont laissés à la porte! L'équipe des ressources humaines est composée d'un groupe talentueux d'individus passionnés, innovants et axés sur les résultats.
Nous investissons dans nos employés et avons des plans de croissance ambitieux !
Relevant du Responsable de l’Acquisition de Talents, vous serez chargé d’embaucher et attirer les meilleurs talents pour les rôles corporatifs et de production, tout en assurant une excellente expérience candidat.
Vous développerez votre carrière dans une culture sans limites , axée sur la collaboration, la pensée innovante et des décisions basées sur les données.
Responsabilités :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement (création d'offres d'emploi, rédaction et mise à jour de descriptions de postes, réunions internes de prise de besoins, présélection des candidats, conduite des entretiens) ;
- Gérer un processus de sélection rapide et efficace, et conclure avec succès les nouvelles embauches tout en développant des relations solides avec les gestionnaires d'embauche, les leaders d'entreprise, les partenaires RH et les candidats ;
- Coacher les gestionnaires d'embauche sur les bonnes pratiques d'entretien et faire des recommandations pour la sélection des candidats ;
- En collaboration avec le Responsable de l'Acquisition de Talents et l'équipe de recrutement, développer et mettre en œuvre des initiatives de recrutement pour attirer les meilleurs talents pour les rôles corporatifs et de production ;
- Acquérir et maintenir une intelligence de marché et concurrentielle ;
- Promouvoir une excellente expérience candidat.
Qualifications
- Baccalauréat dans un domaine connexe, ou une expérience pertinente ;
- Expérience en recrutement ou expérience en soutien à une équipe de recrutement ;
- Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et de vente ;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (l'anglais est nécessaire pour servir nos clients aux États-Unis) ;
- Esprit pratique, orienté vers les résultats ;
- Compétences avérées en gestion de plusieurs tâches, en organisation et en résolution de problèmes ;
- À l'aise avec les technologies web et les systèmes de gestion des candidats en ligne ainsi que d'autres outils de sourcing ;
- Pensée entrepreneuriale, innovante et créative.
Informations complémentaires
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.
L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'a pas pour but d'être discriminatoire.
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