Conseiller en Gestion du Changement H/F

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en oeuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s'inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l'un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu'en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchonsCOURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCEAutant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de onepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au coeur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez onepoint, se trouvent l'authenticité et la volonté de toujours tendre vers l'excellence pour nos clients.

• Description du poste- Réaliser des évaluations complètes de la gestion du changement;- Identifier, analyser et préparer des tactiques d'atténuation des risques;
• Identifier, gérer et définir une stratégie pour la résistance anticipée;- Consulter et coacher les équipes de projet et les responsables de la gestion du changement des unités commerciales;
• Préparer des présentations pour des sessions d'information destinées aux cadres dirigeants et à la direction de projet;
• Évaluer la préparation au changement de l'indice des capacités de transformation (TCI) via des entretiens avec les leaders de projet et les représentants des unités commerciales du client;
• Identifier une carte des parties prenantes des groupes clés impactés (basée sur les lignes d'unités commerciales et les géographies);
• Créer une liste de personas (groupes d'utilisateurs) et comment ils seront impactés (description de l'état futur à haut niveau);
• Évaluer les méthodes et outils de formation et de référence existants qui seront impactés ou subiront des lacunes en raison du changement;
• Organiser un atelier de studio d'alignement du leadership du changement avec les parties prenantes clés pour cocréer une stratégie de changement personnalisée et un plan d'action de feuille de route avec un alignement commercial en temps réel en utilisant des méthodes de design thinking;
• Documenter la stratégie de gestion du changement telle qu'elle a été cocrée avec les parties prenantes. Une lecture / restitution aux leaders de projet.
• Qualifications : - Minimum 10 ans d'expérience en transformation numérique et gestion du changement;- Minimum 10 ans d'expérience en changement organisationnel à grande échelle (5000+ employés répartis sur 10+ unités commerciales);
• Minimum 10 ans d'expérience en coaching de managers et superviseurs et en coordination d'autres spécialistes;- Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement;
• Certification ou qualification en gestion du changement;- Analytique et structuré;- Flexible et adaptable ; capable de travailler dans des situations ambiguës ;
• Excellente communication en français et en anglais. L'anglais est requis le poste demandant de communiquer avec des clients à l'extérieur du Québec.
• Avantages onepoint- Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;- Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
• Contribution employeurs au REER collectif- Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.- Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
• Budget de matériel informatique annuel- Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;- Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc.
• Une communauté internationale d'experts prêts à partager leurs connaissances;- Une culture d'entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte
Il y a 1 jour