Description de l'entreprise : Avec un chiffre d'affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien.
METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d'alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics.
METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.
Description du poste : Votre mission dans l'équipe : (TEMPORAIRE 12 MOIS) VarennesLe·la titulaire gère l'ensemble du processus de dotation des postes de pharmacien·ne·s au sein du réseau de pharmacies.
Il·elle gérera les aspects du recrutement, de la recherche de talents et de divers projets soutenant la marque employeur, l'attraction et l'acquisition de talents pour nos pharmacies.
Il·elle s'assure que les candidat·e·s avec lesquel·le·s il·elle interagit vivent une expérience exceptionnelle afin de renforcer l'intérêt pour la marque employeur.
De plus, il·elle encadrera et transmettra ses connaissances aux professionnel·le·s des RH et aux propriétaires de pharmacies pour aider à soutenir une expérience de recrutement et d'intégration harmonieuse pour les pharmacien·ne·s.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère recherche de talents et acquisition pharmacien : - Développer des stratégies de recherche de candidat·e·s (médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources de candidat·e·s) afin d'attirer les meilleurs talents, permettant ainsi d'atteindre les objectifs stratégiques de Metro.
- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidat·e·s les plus qualifié·e·s.
- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidat·e·s reliées aux exigences des postes à combler.
- Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces dernier·ère·s.
- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidat·e·s retenu·e·s.- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés.
- Promouvoir et représenter Metro dans les différents événements de recrutement, tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, etc.
- Interagir auprès des agences de placement pour les demandes de personnel.- Analyser et interpréter les résultats des tests de sélection.
- Participer à l'identification du talent dans l'organisation.Les qualifications que nous cherchons : - Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe.- 5 à 7 ans d'expérience en recrutement et en rôle conseil.
- Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestionnaires et à s'adapter aux changements.- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux, notamment Linkedin Recruiter et l'approche directe.
- L'expérience de l'identification des bassins de talents, du sourcing et de l'attraction des pharmacien·ne·s, soit par expérience interne, soit en travaillant dans une agence, est un atout.
- Connaissance des logiciels de la suite MS Office.Quelques atouts supplémentaires : -Proactivité et sens de l'urgence Excellentes aptitudes à la communicationForte capacité à établir des relations-Gestion des priorités et très organisé·e-Solides compétences de consultation et de vente-Connaissance de l'environnement professionnel- Orientation vers un travail / service de qualité- Connaissances techniques et professionnelles- Autonomie- Capacité à s'adapter- Intégrité Expérience professionnelle : 5 - 7 ans
Conseiller(ère) technique en bâtiment (inspecteur-trice)
Inspection et plan d’interventionÉvaluer l’état des bâtiments et des logements (bilan de santé immobilier)Formuler les recommandations pour des amélioration, des travaux de réparations, de rénovations, de modernisation ou de remplacementEstimer les coûts (à l’aide d’une liste de coût préétablie)Étab...
Conseiller(ère) technique - Autobus
Sous l’autorité du Chef - Services techniques des autobus, vous serez responsable d’offrir des services de soutien technique complets à l’opération et à l’entretien des autobus urbains et serez impliqué dans toutes les activités liées aux différentes phases du cycle de vie des actifs autobus ; acqui...
Directeur(trice) adjointe(e), Acquisition de talents
Veuillez consulter notre site carrière pour plus de détails sur l’offre :. ...
Conseiller en acquisition de talents
Avec neuf succursales au Québec et une en Ontario, Globocam est reconnue pour son expertise dans l’industrie et son engagement à fournir des véhicules, des pièces et des services de qualité supérieure. Conseiller en acquisition de talents. D’accompagner les gestionnaires à bien définir leurs requis ...
Premier.ère analyste*, Recherche-Analyse quantitative-Revenu fixe
En tant que membre d'une équipe dynamique, vous serez amené à travailler sur des analyses touchant les marchés de taux et crédit, vous développerez des modèles et des outils d'aide à la décision pour les besoins d'une équipe de gestion intervenant sur les marchés de titres à revenu fixe. Expérience ...
Conseiller(ère) environnement durable - Climat
Recommander, élaborer et/ou participer à l’élaboration d’études, analyses spécifiques, procédures et méthodes concernant les activités de programmes environnementaux ou de tout projet relié à son domaine d’expertise et s’assurer de leur respect, lorsqu’approuvé. En plus de vous offrir des possibilit...
Spécialiste , Acquisition de talents
Tu excelles dans l’art de dénicher des talents? Tu souhaites jouer un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires en matière de recrutement, veiller au rayonnement de notre marque employeur et contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux talents? En joignant l’équipe Talents et cultur...
Conseiller(ère) professionnel(le) en aménagement du territoire
Participer à des réunions, discussions ou rencontres avec des employés des autres divisions ou Services de la Ville et/ou des représentants d’organismes extérieurs afin d’élaborer des projets ou d’examiner des problèmes relevant du domaine du patrimoine et de trouver les solutions appropriées. En pl...
Conseiller(ère) en soins infirmiers - Centre hospitalier
Joue un rôle actif Déclare tout incident et accident que l’on constate sur le formulaire prévu (que l’on soit à l’origine de l’accident dans la promotion de pratiques sécuritaires auprès des employés et des stagiaires en leur transmettant les notions liées à la prestation sécuritaire des soins. Au p...
Partenaire en acquisition de talents
Conduire des entretiens et utiliser des méthodes d’évaluation pour identifier les candidats les plus qualifiés, en tenant compte de leurs compétences techniques et de leur compatibilité avec la culture d’entreprise. Avec notre approche de gestion intégrée et notre engagement inébranlable envers le r...