Ce poste est un remplacement de maternité avec possibilité d'embauche par la suite*
Description :
La personne responsable de la culture et du capital humain conseille et supporte la haute direction dans un contexte de croissance et dans la gestion du changement.
Elle veille à ce que la culture et les valeurs de Libéo fassent partie intégrante du quotidien et des mesures mises en place concernant les ressources humaines.
Elle créée des canaux de communication forts entre les équipes et les départements, peu importe le lieu physique où les gens se trouvent.
Elle positionne Libéo comme un employeur de choix en proposant des idées créatives et innovantes.
En plus de participer activement au développement de pratiques et d'outils visant à mobiliser et développer les employés, elle favorise l'attraction et participe au recrutement.
Elle fait le suivi d'indicateur et des données RH. Elle supervise les processus RH dont l'évaluation du rendement, le développement professionnel et le programme d'équité salariale.
Elle participe aux comités en lien avec la culture de l'organisation et le bien-être des employés.
Tu es la bonne pour ce poste si :
- Tu es reconnue pour ton attitude positive en toutes circonstances
- Tu es un leader capable de mobiliser
- Tu as d'excellentes aptitudes en relation humaines
- Tu as de l'intuition pour anticiper quelques coups à l'avance
- Tu aimes trouver des solutions simples à des problèmes complexes
- Tu as à coeur le succès et la satisfaction des gens
- Tu es un joueur d'équipe
Chez Libéo :
Sous la supervision de la directrice administration et finance, tu joueras un rôle clé dans le développement, la mise en place et le maintien de pratiques innovantes et adaptées à la réalité qui est en constant changement.
Tu travailleras en étroite collaboration avec les membres de la direction, les coordonnateurs et les leaders en charge du bien-être de leur équipe et ce pour toutes les entreprises du Groupe.
Tes responsabilités :
- Recueillir les besoins des gestionnaires en matière de recrutement et de développement professionnel dans leurs équipes
- Être responsable de toutes les étapes du processus de recrutement, de l’affichage à l’embauche
- Développer la marque employeur pour attirer, recruter et retenir les meilleurs joueurs pour notre équipe
- Participer aux processus RH en place dont l'évaluation trimestrielle, l'équité et la révision salariale
- Conseiller pour la mise en place de nouvelles pratiques et effectuer la gestion du changement
- Suivre les besoins de formation à l'échelle de l'organisation
- Collecter les informations pour produire des indicateurs pertinents
- Superviser les activités d’attraction et de rétention des talents en positionnant Libéo comme un employeur de choix, tant à l’externe qu’à l’interne
- Collaborer avec l'équipe marketing pour la diffusion de communications internes et externes
- Contribuer à mettre à jour la charte des responsabilités, les descriptions de postes et la documentation RH
Aptitudes personnelles recherchées :
- Tu es une personne passionnée
- Tu aimes apprendre et te développer dans un contexte de changements et de forte croissance
- Tu cherches constamment à améliorer et optimiser les façons de faire. Tu défis le statut quo
- Tu respectes tes engagements et assumes tes responsabilités
- Tu es un bon communicateur
- Tu aimes la collaboration au sein d'une équipe multidisciplinaire
- Tu sais analyser et avoir une vision globale
- Tu fais preuve de leadership, de détermination et d'initiative ainsi que de jugement et de tact
- Tu es autonome et proactif
- Tu es persévérant et possède une éthique hautement professionnelle
Profil technique recherché :
- Tu as une formation universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Tu as un minimum de 10 ans sur le marché du travail dont 5 années dans un poste avec des responsabilités similaires
- Tu comprends bien les enjeux et les défis reliés à la gestion du capital humain et au développement d'une culture d'entreprise positive et forte
- Tu es parfaitement bilingue (français et anglais)
- Tu as la capacité d’effectuer des tâches administratives
- Connaissance des outils de travail suivants : Netsuite, Suite Office, système d’acquisition de talents (un atout)
- Tu es membre de l'ordre des CRHA (un atout)
Conseillère ou conseiller en ressources humaines
Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe du Service des ressources humaines (SRH) en matière de développement des compétences, de dotation et de fidélisation. Joignez-vous à l’équipe du Service des ressources humaines! L’Institut national de la ...
Conseiller.ère en ressources humaines
Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, de maintenance industrielle, d’instrumentation et contrôle et d’automatisation. Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux pot...
Coordonnateur de projets mobiliers en bois
Vous voulez donner une nouvelle dimension à votre carrière? Plutôt que de sculpter à longueur de journée, vous mettrez à profit votre savoir-faire en révisant des plans de meubles et d’armoires et en offrant vos recommandations précieuses. Vous serez un pilier technique au sein de l’équipe de notre ...
Conseillère ou conseiller en financement agricole
Soucieuse d’offrir une expérience client optimale, la Vice-présidence à la clientèle s’est dotée d’un bureau de l’expérience client qui a comme mandat de contribuer à améliorer en continu la performance de l’organisation et la qualité des services au regard des besoins et des attentes des clients. N...
Technicien(ne) Ressources Humaines
Les solutions de renom de l’entreprise garantissent la qualité des produits de santé et contribuent à enrayer la contrefaçon de médicaments et de dispositifs médicaux à travers le monde. OPTEL adapte également ses technologies à différents secteurs - de l’industrie de la santé à celui de la fabricat...
Conseiller(ère) en amélioration continue – ceinture noire
Leconseiller en amélioration continue, détenant une certification de niveau ceinture noire est une ressource importante, de plus en plus en demande ausein des entreprises et des organismes gouvernementaux. Accompagner les ressources de l’entreprise ou de l’organisme dans le développement des compéte...
Conseiller(ère) en données, architecture et modélisation de données
Vous êtes une personne motivée à développer une carrière dans dans un milieu de travail agréable et stimulant, votre rôle sera principalement d’agir en tant que conseiller/ère en modélisation et architecture de données entourant la modélisation multidimensionnelle, l’approche Data Vault et Business ...
Conseiller(ère) en évaluation d'entreprises
...
Conseiller.ère en sécurité de l’information | Spécialiste en processus d'affaires en sécurité de l'information et en cybersécurité
Votre travail en conformité SOC2 permettra non seulement de respecter les normes d’excellence de Levio en matière de sécurité, mais aussi d’améliorer notre capacité à fournir des solutions transformatrices en toute confiance à nos clients dans divers secteurs. Assurer la cohérence de l’architecture ...
Conseiller en accompagnement agile intermédiaire
TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller en accompagnement agile intermédiaire ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Le secteur est composé d’équipes agiles responsables...