Directeur des ventes Équipements industriels
Salaire de base à partir de 70 000$ et plus selon votre expérience + plan bonification
Montréal-Est
Notre partenaire, une entreprise familiale de renom opérant depuis plus de 50 ans, est à la recherche d’un Directeur des Ventes pour le territoire du Grand Montréal.
Cette société, reconnue pour son expertise dans le secteur des équipements de levage et de l'outillage, offre une occasion unique de prendre les rênes d'une équipe dynamique.
Si vous aspirez à relever un nouveau défi stratégique et à contribuer à la croissance d'une entreprise bien établie, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez.
Avantages
Pour le rôle de directeur des ventes, les avantages sont les suivants :
- Salaire de base à partir de 70 000$;
- Plan de bonification avantageux;
- Assurances collectives payé par l'employeur;
- Cellulaire et ordinateur portable fourni;
- 4 semaines de vacances;
Responsabilités
En tant que Directeur des Ventes, vos principales responsabilités incluront :
- Contribuer à la gestion des budgets et des résultats financiers de la succursale ;
- Stimuler la croissance des ventes au sein de l’établissement ;
- Assurer un leadership inspirant pour l’équipe en place ;
- Promouvoir la formation continue des représentants internes et externes ;
- Gérer les relations avec les comptes clés.
Qualifications
Le profil idéal pour ce poste comprend les éléments suivants :
- Expérience significative en gestion, avec une expertise en distribution étant un atout ;
- Antécédents de réussite en vente et en gestion de comptes clés ;
- Bilinguisme requis ;
- Orientation vers les résultats et motivation à exceller ;
- Autonomie, rigueur et capacités de leadership.
Sommaire
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Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
https : / / www.linkedin.com / in / carolyne-chauvette /
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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