Contrôleur financier - Télétravail

Vous êtes un CPA qui recherchez un poste à 100% télétravail? Vous êtes passionné par le domaine de l'investissement? Vous êtes autonome avec une fibre entrepreneuriale?

J'ai le poste pour vous !

Nous recherchons un contrôleur financier efficace avec de l'initative et possédant une expérience dans le secteur des fonds d'investissement pour rejoindre une PME vivant une croissance importante.

Titre de poste : Contrôleur financier

Lieu de travail : 100% télétravail

Salaire : Entre 120K et 140K selon l'expérience

Avantages

Le rôle de contrôleur offre les avantages suivants :

• Poste 100% en télétravail;
• Horaires flexibles en autant que le travail soit complété;
• Salaire compétitif et bonus à la performance;
• Possibilité de mettre en place certaines initatives au niveau de la comptabilité;

Accompagner une entreprise dans sa croissance.

Responsabilités

Le contrôleur aura les responsabilités suivantes :

• Gérer toutes les transactions comptables quotidiennes, incluant les payables et les recevables;
• Préparer les états financiers trimestriels et annuels;
• Calculer la NAV de différents fonds;
• Préparer les budgets, les forecasts et effectuer une gestion de la trésorerie;
• Mettre en place des procédures comptables et financières afin de produire de l'information fiable;
• Gérer le reporting externe auprès des investisseurs;

Toutes autres fonctions connexes à un rôle de contrôleur.

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle de contrôleur les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité et titre de CPA;
• Minimum de 5 années d'expérience en entreprise;
• Expérience en entreprise de fonds d'investissement, notamment en calcul de NAV;
• Excellente maîtrise de l'anglais puisque la compagnie a des clients partout dans le monde;

Sens de l'autonomie et de l'initative.

Sommaire

Si ce poste de contrôleur en télétravail vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.