Accompagnatrice ou accompagnateur, Exécution de portefeuille (L18) – Agilité organisationnelle et facilitation stratégique

Accompagnatrice ou accompagnateur, Exécution de portefeuille (L18) Agilité organisationnelle et facilitation stratégique-0004PY

Date de publication :

22 juil. 2024, 09 : 33 : 38

Emplacement principal :

Ontario-Ottawa

Type d'emploi : Permanent

Permanent

Horaire : Temps plein

Temps plein

Description

Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger.

EDC leur offre les produits financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître.

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s’ouvrent à elles grâce à l’exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation rayonnent à l’international.

Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde.

Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite.

Chaque jour, vous aurez la certitude d’avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues.

Êtes-vous prêt à passer à l’action? Joignez-vous à EDC, reconnue comme l’un des employeurs favorisant le plus la conciliation travail-famille, tandis que nous assumons les risques pour que les entreprises canadiennes puissent conquérir le monde. #LI-Hybrid

Aperçu de l’équipe

L’accompagnatrice ou l’accompagnateur, Exécution de portefeuille, relèvera du directeur de l’Équipe de l’agilité organisationnelle et de la facilitation stratégique responsable de la supervision et de l’exécution des programmes nécessaires à la réalisation de la stratégie d’EDC.

L’Équipe de l’agilité organisationnelle et de la facilitation stratégique administre nos programmes tactiques en partenariat avec les leaders des équipes sectorielles.

Elle collabore avec d’autres groupes pour veiller à ce que les initiatives en cours soient conformes à la stratégie d’entreprise, à l’allocation efficace des ressources, à l’atténuation des risques et à la réalisation des objectifs et des bénéfices.

Tâches

• La personne choisie possédera une connaissance approfondie des cadres agiles, des compétences d’encadrement et d’animation exceptionnelles, et la capacité d’influencer tous les échelons hiérarchiques.
• Elle s’occupera de guider et d’encadrer les équipes et les leaders d’EDC dans l’adoption et l’application des principes et des pratiques agiles.
• Elle jouera un rôle déterminant dans la mise en œuvre et le déploiement des cadres des objectifs et résultats clés, des processus de planification et des pratiques centrées sur le client;

elle contribuera également à améliorer l’efficacité et la collaboration, et augmentera la création de valeur pour la Société.

• Elle possédera un mélange unique de pensée stratégique, d’expertise pratique et de compétences en encadrement exceptionnelles.
• Elle facilitera l’adéquation à la stratégie, améliorera la performance organisationnelle et favorisera une culture de l’amélioration continue.
• Elle contribuera grandement à faire de la culture organisationnelle d’EDC une culture en constante évolution, axée sur la prise d’initiatives.

Principales responsabilités

• Collaborer avec la haute direction pour harmoniser les initiatives aux objectifs organisationnels.
• Offrir de l’encadrement aux équipes et aux leaders quant aux méthodes de travail.
• Animer des ateliers, des séances de formation et des activités agiles pour renforcer la compréhension et l’adoption des pratiques de la méthode Agile.
• Promouvoir l’amélioration continue.
• Favoriser une culture centrée sur le travail d’équipe, la transparence et la responsabilité au sein de la Société.
• Encourager et appuyer l’expérimentation, l’apprentissage et l’adaptation.
• Promouvoir la mise en commun des connaissances, le réseautage et la collaboration durant les formations-midi.
• S’associer avec diverses parties prenantes pour analyser les processus, cerner les irritants et élaborer des recommandations fondées sur les données visant à améliorer l’efficience opérationnelle et atteindre les résultats escomptés.
• Donner des conseils spécialisés sur les pratiques exemplaires et les tendances sectorielles pour stimuler l’amélioration continue.
• Instaurer une culture de formation et de perfectionnement continus, en donnant aux équipes les moyens de s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et technologiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour suivre et mesurer les avantages concrets des solutions mises en œuvre, en montrant les retombées positives sur les indicateurs de rendement clé et les objectifs opérationnels.
• Évaluer et affiner continuellement les processus pour assurer l’optimisation continue et la réalisation de valeur.

Compétences

• Pensée stratégique et résolution de problèmes : Décortiquer de manière analytique des questions complexes, trouver les causes premières et recommander des solutions efficaces
• Mentalité agile : Promouvoir l’adaptation, la formation continue et l’acceptation du changement, et favoriser la collaboration et la communication pour offrir plus de valeur aux clients
• Communication influente et collaboration : Bâtir des relations fortes, communiquer de façon convaincante à tous les échelons et favoriser la collaboration entre les équipes
• Expertise en animation et en encadrement : Améliorer le rendement de son équipe par la conception et l’animation d’ateliers et de cours intéressants, et par l’encadrement
• Leadership de projet et du changement : Assurer la réussite des projets et accompagner les équipes dans les transitions en veillant à l’adoption de nouveaux processus et outils
• Décisions fondées sur les données : S’appuyer sur l’analyse de données pour obtenir des informations, mesurer les progrès et éclairer les décisions stratégiques
• Méthodes d’objectifs et résultats clés : Mettre en œuvre et gérer les objectifs et résultats clés, et assurer l’adéquation des portefeuilles aux objectifs stratégiques
• Transformation numérique : Piloter et soutenir des initiatives visant à adopter de nouvelles technologies et à moderniser les processus
• Gestion et gouvernance des risques : Cerner, analyser et atténuer les risques, en assurant la transparence et la responsabilisation

Critères de sélection

• Au moins 5 à 7 ans d’expérience attestée en offre de produits ou en exécution de programme, en services-conseils en gestion, en développement organisationnel ou dans une fonction semblable
• Capacité démontrée à piloter et à mettre en œuvre des projets ou initiatives complexes
• Expérience dans un poste de service à la clientèle, préférablement dans un milieu de services-conseils ou de services professionnels
• Expérience en encadrement de gestionnaires
• Expérience de soutien à des initiatives de changement
• Expérience de travail avec des équipes fonctionnant dans un cadre allégé ou agile
• Expérience en encadrement d’ateliers adaptés sur la résolution de problèmes, la planification de portefeuille, les objectifs et résultats clés et les IRC
• Expérience avec Azure DevOps, Agile Place et Planview

Atouts

Maîtrise des deux langues officielles

Échelle salariale

Coach Agile 18 : Les salaires se basent sur les qualifications et l’expérience, et se situent généralement dans une échelle allant de 92 355 $ à 123 139 $ plus une rémunération au rendement.

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride.
• Ce rôle sera exercé à partir du siège social d'EDC à Ottawa.
• Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Engagement d'EDC envers l’équité en matière d’emploi

EDC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’engage à établir une main-d’œuvre diversifiée. EDC invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d’un groupe de minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Nous prions les personnes sélectionnées de nous indiquer si des mesures d’adaptation seront nécessaires pour leur entrevue.

Comment postuler

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. : 2 août 2024, 21 : 59 : 00EDC souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature.

Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires.Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.