Directeur en ressources humaines

Chez Metro Groupe Plouffe , une entreprise familiale bien établie en Estrie, nous avons pour mission d’offrir un environnement de travail humain, stimulant et respectueux.

Avec près de 800 employés répartis dans 8 épiceries, 3 restaurants et un centre administratif, nous cherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de gestion des talents.

Ce que nous offrons :

• Un salaire compétitif
• Un horaire flexible
• Une grande autonomie et liberté dans la gestion des projets RH
• 6 jours de congé maladie et 5 congés mobiles
• 4 semaines de vacances annuelles
• Un cellulaire fourni et une allocation pour vêtements de travail
• Assurances collectives complètes

En tant que Directeur(trice) RH , vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines pour l'ensemble de nos magasins et restaurants.

Vous aurez pour mission de :

Culture & Leadership

• Gérer et soutenir une équipe de 7 professionnels en RH et paie en veillant à l’alignement des objectifs stratégiques de l’entreprise;
• Participer activement à la création d’une culture d’entreprise forte, fondée sur les valeurs du Groupe Plouffe;
• Jouer un rôle clé dans la gestion de la diversité, de l'inclusion et du respect au travail.

Relations de travail & Conformité

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction pour toutes les questions de relations de travail.
• Résoudre les conflits entre employés et gestionnaires avec diplomatie et efficacité.
• Jouer un rôle actif dans les négociations des conventions collectives.

Santé & Sécurité au travail (SST)

• Garantir la conformité avec les normes en matière de santé et de sécurité.
• Superviser les dossiers d’accidents de travail et collaborer avec la mutuelle de prévention pour assurer des actions correctives.
• Sensibiliser les équipes à la culture de prévention à travers des formations et des initiatives de sécurité.

Paie & Avantages sociaux

• Superviser la gestion de la paie avec la technicienne principale, en assurant la ponctualité et la précision des paiements.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux pour garantir leur adéquation avec les besoins des employés et leur compétitivité.
• Maintenir l’équité salariale, en veillant à respecter les normes légales et les pratiques internes d’équité.

Équité salariale & Rémunération

• Développer et mettre en place des politiques de rémunération qui sont compétitives sur le marché, en veillant à ce que toutes les pratiques de rémunération respectent les principes d'équité salariale;
• Évaluer le maintien de l’équité salariale, selon les normes en vigueur;

Recrutement & Intégration

• Développer des stratégies novatrices pour attirer et fidéliser les talents, y compris pour les travailleurs étrangers.
• Mener les processus de recrutement de direction, de la sélection des candidats à leur intégration (entrevues, appels de sollicitation, prise de références, etc.);

Gestion des talents & Formation

• Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes adaptés à nos équipes;
• Développer des initiatives pour promouvoir le développement des compétences et la progression de carrière au sein de l'entreprise;
• Participer activement à l’intégration des nouveaux employés et au maintien de leur engagement.

Performance & Gestion des changements

• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour améliorer l’efficacité des pratiques et la satisfaction des employés;
• Participer à la gestion des processus de transformation organisationnelle et à l’accompagnement des équipes dans le changement.

Au niveau technique, le candidat idéal possède les compétences suivantes :

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles.
• 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ;
• Expérience en gestion d’équipe;
• Membre CRHA ou en voie d’obtention (un atout)
• Expérience en commerce de détail, restauration ou alimentation (un atout)
• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
• Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives, des meilleures pratiques RH, des normes SST ainsi que des pratiques en matière d’équité salariale;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Teams);
• Expertise en gestion de la performance, développement organisationnel et gestion de relations de travail;
• Solides compétences en communication et négociation;
Il y a 7 heures