Coordonnateur logistique Transport télétravail

Coordonnateur logistique Transport télétravail (Québec)

Ton talent mérite un emploi flexible et un horaire à ta mesure!

Un travail au service de ta vie et pas l’inverse!

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Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis : Répartition Transport I Coordination Transport I Import& Export I Emplois Douanes I

Pour nous trouver facilement : @emploiLogistiqueTransportQc

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Avantages

Coordonnateur logistique Transport télétravail (Québec)

• Emploi permanent;
• Salaire : 55K @ 75K;
• Horaire : lundi au vendredi 40 hrs / sem (flexible pour faciliter la vie autour);
• Télétravail 5 jours / 5;
• Téléphone portable et ordinateur fourni par l’entreprise;
• L’entreprise est basée à Québec;
• Vacances pour une vie équilibrée;
• Climat de confiance et d’autonomie!
• Formation sur place à Québec (pendant 1 @ 2 semaines) en début d’emploi.

Responsabilités

Coordonnateur logistique Transport télétravail (Québec)

• Planifier, coordonner et contrôler les opérations de transport;
• Recueillir les informations importantes sur le client;
• Proposer la meilleure offre de transport avec le meilleur temps de transit aux clients;
• Faire appel aux partenaires pour connaître les dispo et tarifs possibles;
• Communiquer avec les expéditeurs et destinataires pour connaître leurs particularités.

Qualifications

Coordonnateur logistique Transport télétravail (Québec)

• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Bilinguisme (Français et Anglais);
• Bonne connaissance du territoire (atout);
• Facilité à l’informatique (on travail entre autres avec TruckMate);
• Sens du service client, souci du détail, travail d’équipe.

Sommaire

Postuler :

Coordonnateur logistique Transport télétravail (Québec)

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00

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Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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