Coordonnateur | Coordonnatrice, Acquisition de talents (Prolongement de la ligne bleue)

Job Description

RESSOURCES HUMAINES

Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.

Les professionnels anticipent les fluctuations du marché de l’emploi, en quête des meilleurs talents et de la croissance de l’entreprise.

Plusieurs initiatives, toutes alignées sur la stratégie d’entreprise, sont mises en place afin de favoriser la rétention du personnel.

L’équipe met tout en œuvre afin que l’efficacité et le bien-être des employés soient optimisés.

Venez faire équipe avec nous!

Le poste requiert une présence à temps plein sur un projet de construction d'envergure dans la ville de Montréal.

Relevant de la Directrice Talent & Culture, nous recherchons présentement un(e) Coordonnateur(trice), Acquisition de talents qui aura pour mandat principal de gérer l’ensemble du cycle de recrutement sur un projet de construction majeur à Montréal.

En plus de ses tâches quotidiennes, le titulaire du poste sera responsable de supporter l’équipe Ressource humaine du projet dans différentes tâches administratives.

Responsabilités :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour le projet, y compris la réception des candidatures, la coordination avec les gestionnaires et le suivi des candidatures auprès des partenaires ;
• Coordonner et participer au processus d’entrevue entre les gestionnaires et les candidats ;
• Coordonner l’accueil des nouveaux employés sur le projet et supporter les gestionnaires dans la planification requise;
• Animer des séances d’accueil et d’intégration selon les besoins opérationnels;
• Participer à des projets RH diversifiés afin d’assurer le bien-être sur le projet et la diversité ;
• Supporter l’équipe ressource humaine à travers leurs tâches administratives quotidiennes ;
• Agir en tant que vecteur de déploiement de la culture du projet.

Requirements

Profil recherché

• Bonnes compétences relationnelles et esprit de collaboration ;
• Ouverture d’esprit et facilité d’adaptation aux changements ;
• Sens du service ;
• Posséder un sens de l’organisation permettant de gérer les priorités et de respecter les échéanciers ;
• Capacité à travailler plusieurs dossiers à la fois avec de courtes échéances ;
• Être un communicateur efficace en français et en anglais ;
• Souci de la confidentialité des informations.

Exigences

• Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
• Expérience au sein d’une équipe de recrutement ou d’une équipe RH (un atout majeur);
• Bilingue (anglais & français);
• Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
• Aptitudes pour les technologies de l’information et une certaine aisance avec un système de gestion des candidatures (un atout).

Benefits

Conditions proposées par l’équipe EBC

• 4 semaines de vacances annuelles;
• horaire flexible;
• programme complet d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h / 24;
• programmes de formation et de perfectionnement;
• programme d’aide aux employés;
• club social et comité santé mieux-être actifs;
• environnement diversifié, innovant et stimulant;
• entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Requirements

• Profil recherché Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats;
• Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes; Curiosité & autonomie; Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de l’organisation;
• Fortes compétences en vente et négociation; Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant;
• Grand sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour l’industrie de la construction;
• Créativité, rigueur et jugement Leadership et habilités de gestion et de planification; Grand sens de l’organisation et le souci du détail;
• Esprit d’équipe; Capacité à présenter et promouvoir efficacement la marque employeur. Exigences Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
• Deux à cinq années d'expérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif; Excellentes connaissances des meilleures pratiques en matière de recrutement;
• Bilingue (anglais et français); Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint); Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
• Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS); Expérience de travail avec LinkedIn Recruiter ;
Il y a 9 heures