Comptable de projet

Description du poste

Nous recherchons une ou un comptable de projet pour rejoindre notre équipe dynamique des finances. Relevant de la gestionnaire principale, vous apporterez un soutien aux gestionnaires dans les activités de suivi financier et de facturation des projets.

Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de notre bureau d’Ottawa ou Gatineau.

Principales responsabilités

• Maintenir la santé financière d’un portefeuille de projets
• S’assurer de l’exactitude de la comptabilisation des revenus mensuels
• Soutenir étroitement le-la spécialiste de la facturation dans le processus de facturation mensuelle
• Contribuer activement à l’amélioration du délai de recouvrement moyen (DRM) en travaillant avec toutes les parties prenantes (chargé-e-s de projet, comptes à recevoir, clients, etc.)
• Valider tous les contrôles financiers mis en place pour minimiser les erreurs et maximiser l’efficacité (feuilles de tarifs, allocation des ressources, structure précise de répartition du travail), au cours du processus d’ouverture de projet
• Rencontrer les chargé-e-s de projet pour suivre les finances du projet
• Réviser tous les contrats pour s’assurer de l’exactitude de la comptabilisation des revenus
• Établir et maintenir une relation de confiance avec nos clients internes et externes ;
• Tenir à jour les informations relatives aux projets (budgets, amendements, tarifs, etc.)
• Comprendre et assurer la conformité avec les règles de contrôle interne de CIMA+

Qualifications

• Diplôme collégial en comptabilité ou équivalent
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans une organisation de services professionnels (atout)
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités de projet, tout en respectant des délais serrés et en travaillant sous pression
• Autonomie, flexibilité, agilité, bonnes aptitudes en communication, et compétence analytique et proactive en matière de résolution de problèmes
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit ; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale

Pourquoi choisir CIMA+ ?

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Contacter Afifa Karah-Ali

LI-Hybrid

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .