Adjointe juridique litige

Adjoint(e) juridique(litige)

Notreclient un cabinet de premier plan dans le secteur juridiquerecherche une personne hautement organis e et proactive poursoutenir son quipe dans un environnement dynamique de servicesprofessionnels.

Bas Montr al le candidat retenu rejoindra desprofessionnels du soutien juridique apportant une aide essentielleaux avocats g rant des cascomplexes.

Cequ il y a pour vous :

Salaire annuel entre 60.000$ et 70.000$ selon lexprience.

Emploi permanent tempsplein (35 heures par semaine semaine de 5jours).

D but en pr sentiel avectransition vers un mode hybride la fin de l intgration.

Couverture dassurancecollective compl te d s le premier jour enti rement pay e parlemployeur pour les employ s et leurs d pendants : assurancevieassurance d c s et mutilation accidentels m dicaments surordonnance soins dentaires soins de la vue soins de sant prolong sassurance voyage et assurance invalidit.

Contribution de lemployeur de 5% au R gime enregistr d pargneretraite(REER).

De 4 5 semaines devacances pay es et de cong s paran.

Jours personnels illimits.

11 jours f ri s l gaux et 1jour f ri flottant.

Programmes desant et de bien tre : programme daide aux employ s et la familleprogramme de soutien la sant mentale et t l mdecine.

1 000 $ pour leremboursement des d penses li es au bientre.

Programme de formation et dducation offrant jusqu 1 000 $ paran.

Cabinet engag dans le doncommunautaire et offrant des services juridiques probono.

Plusieurs v nements etactivit s sociaux annuels.

Rductions dentreprise sur divers produits etservices.

Environnementcollaboratif o les membres de l quipe quel que soit leur milieu sesentent valoris s et sont encourag s partager leurs ides.

Responsabilits :

R diger des correspondances et pr parer r viser et finaliser desdocuments juridiques pour d p t en cour etnotifications.

Communiquer avecles huissiers les repr sentants judiciaires et g rer les s procduraux.

G rer les d laisplanifier des r unions et des rendezvous et maintenir lescalendriers des avocats.

Coordonner les voyages daffaires des avocats en effectuant les rservations n cessaires.

Relireles documents pour la grammaire la mise en forme et la conformitaux normes juridiques.

G rer lesfichiers et documents en utilisant des plateformes de stockagecomme Closing Folders Sharefile et les salles de donn esvirtuelles.

Assister les avocatsdans le d veloppement des affaires et maintenir une base de donn esde contacts jour.

Traiter letemps les d penses et ouvrir des dossiers pour lesavocats.

Assurer la liaison avecles clients les coll gues et les parties externes y compris les dpartements de soutien.

Collaborerla facturation avec les sp cialistes de lafacturation.

Transcrire les dictes les notes audio et lesenregistrements.

Participer auprocessus dint gration des nouveaux membres de lquipe.

Effectuer diverses t chesadministratives selon lesbesoins.

Cedont vous aurez besoin pour r ussir :

Attestation d tudes coll giales (AEC) en secr tariat juridique ouDipl me d tudes coll giales (DEC) en techniques de bureau;

un DECen techniques juridiques serait unatout.

3 4 ans dexp riencepertinente id alement au sein dun cabinet de servicesprofessionnels (requis).

Plus de10 ans dexp rience pertinente id alement au sein dun cabinet deservices professionnels.

Ma trisede la suite Microsoft Office incluant Microsoft Word etPowerPoint.

Connaissance des procdures de la Cour f d rale de la Cour canadienne de limp t et de laCour supr me du Canada serait unatout.

Connaissance approfondiedes proc dures de litige au Qu bec serait unavantage.

Capacit agir de mani reproactive g rer les priorit s et travailler dans des d lais serrs.

Fortes comp tencesorganisationnelles attention aux d tails et discrtion.

Niveau lev de fran ais(oral et crit) pour soutenir les clients dans les deuxlangues.

Niveau professionnellede langlais (oral et crit) pour soutenir les clients dans les deuxlangues.

PourquoiRecruteAction

RecruteAction (permis dagence : AP2000003) fournit des services de qualiten mati re de recrutement en offrant un soutien et une approchepersonnalis e autant pour les chercheurs d emploi que pour lesentreprises.

Seuls les candidats qualifi s qui r pondent aux critres dembauche seront contacts.