Contrôleur(euse) de flux

Responsabilités principales : Définir et mettre à jour les paramètres de gestion des approvisionnements et des stocks y compris la montée en cadence pour atteindre le niveau de service cible tout en réduisant les stocks / SIOP (Master Production Schedule) Assurer la qualité et la cohérence des données clés : Délai, Quantité, Politique de Stock Gérer l'équilibre continu besoins / ressources (MRP, Kanban ) pour les matières premières, composants et sous-ensembles Gérer le backlog de réapprovisionnement (création et replanification des commandes de fabrication et d'achat) Gérer le portefeuille de commandes en souffrance (BOL), la pénurie et prendre des mesures pour assurer la disponibilité des produits Ce poste supportera le processus de gestion des intervalles courts (SIM) conformément au système de production Schneider (SPS).

Cela nécessite une participation quotidienne aux réunions SIM, la documentation des obstacles ainsi que la résolution des obstacles.

La personne peut être appelée à participer aux réunions d'exploitation quotidiennes avec diverses autres fonctions de l'équipe de fabrication.

L'individu travaillera avec l'ingénierie et la fabrication pour fournir des solutions à valeur ajoutée pour le flux de matériaux et la fourniture et la manipulation de matériaux.

Qualifications et compétences requis : DEC (diplôme d'études collégiales en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en administration des affaires avec chaîne d'approvisionnement est un atout 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement dans un environnement manufacturier Maîtrise des outils informatiques et avoir des connaissances avancées avec certaines applications (access, excel) Bilingue (français et anglais intermédiaire pour collaborer avec nos fournisseurs, clients et partenaires à l'échelle provinciale et internationale) Communication efficace, facilitation et solides compétences en négociation Des compétences en résolution de problèmes sont requises Capacité de planifier et d'organiser efficacement et possède de solides compétences en prise de décision Expérience en gestion et résolution de conflits Doit être minutieux avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

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LI-LG2 Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée.

Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +12% de croissance organique + employés dans plus de pays #N 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales.

Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.