Conseiller(-ère) en santé publique, Service d’assistance aux communautés autochtones

Titre : Conseiller(-ère) en santé publique, Service d’assistance aux communautés autochtones

Lieu de travail de l'employé : En télétravail (Canada)

Statut d’emploi : Permanent à temps plein

Fourchette salariale : 72,$ - 90, $ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience.

En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en , nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 Initiatives de promotion, de sensibilisation et de programmation liées à la santé

• Fournir un soutien approprié sur le plan de la sécurité et de la culture pour intégrer l’approche à double perspective dans la stratégie de promotion de la santé du Service d’assistance aux communautés autochtones, y compris l’utilisation des pratiques traditionnelles.
• Créer, passer en revue et animer des séances de breffage et des formations, y compris celles pouvant être offertes sur des plateformes virtuelles ou en personne.
• Cerner les obstacles limitant l’accessibilité aux services liés aux conséquences des traumatismes historiques, au manque d’équité, aux perceptions des risques et aux contextes sociaux et géographiques et trouver des solutions pour les surmonter.
• Collaborer avec le personnel provincial et territorial du programme Création d’environnements sécuritaires pour soutenir la mise en œuvre d’initiatives de promotion de la santé au sein des communautés autochtones.

Responsabilité 2 Activités de promotion des mesures sanitaires

• Mettre en pratique les données dégagées par le Service d’assistance aux communautés autochtones lors de la revue de la documentation de en vue de concevoir, avec les instances dirigeantes des communautés, des projets de santé et de bien-être appuyés par la CRC.
• Déterminer avec quelles organisations autochtones nationales, provinciales et territoriales entretenir des relations et explorer les possibilités de collaboration, en partenariat avec le personnel du programme Création d’environnements sécuritaires.
• Cerner les tendances en matière de santé au sein des communautés autochtones ainsi que les conséquences possibles sur les politiques en lien avec les déterminants sociaux de la santé.
• Contribuer à l’élaboration de normes nationales applicables aux programmes de promotion de la santé destinés aux communautés autochtones et intégrant les perspectives autochtones liées à la santé.

Responsabilité 3 Soutien aux activités de promotion de la santé et de réconciliation du Service d’assistance aux communautés autochtones

• Participer à toutes les réunions du Service d’assistance aux communautés autochtones, aux séances de formation ainsi qu’aux réunions interservices pertinentes au poste.
• Élaborer et animer des séances de formation ou des webinaires destinés au Service d’assistance aux communautés autochtones et aux partenaires externes, selon les besoins.
• Assurer des tours de garde selon l’horaire établi et les instructions de l’équipe de gestion.

Profil recherché :

• Être titulaire d’un diplôme en santé (baccalauréat ou maîtrise) dans un des domaines suivants : médecine, sciences infirmières, travail social ou santé publique ou avoir suivi une formation formelle ou informelle en méthodes ou pratiques de guérison traditionnelles ou complémentaires.
• Posséder au moins trois ans d’expérience de travail dans la programmation de soins de santé au sein de communautés autochtones au Canada.
• Bien comprendre les forces et complexités uniques des communautés autochtones ainsi que les conséquences de la colonisation sur la santé et les résultats en matière de santé.
• Avoir de l’expérience en prestation de services de santé ou de services communautaires.
• Détenir de l’expérience liée à des programmes et à des projets de santé communautaire.
• Comprendre l’approche à double perspective et son importance dans l’élaboration de programmes et la prise de décisions stratégiques.
• Posséder une expérience et des connaissances en lien avec les déterminants sociaux de la santé des Autochtones.
• Posséder une expérience de la planification stratégique du travail en vue d’atteindre les objectifs de l’équipe et de l’organisation, et du suivi des progrès accomplis dans la réalisation de ceux-ci.
• Favoriser l’apprentissage continu et faire preuve de sensibilité culturelle.
• Pouvoir établir et faire fructifier des relations de travail efficaces avec diverses parties prenantes.
• Pouvoir s’adapter et répondre à des besoins imprévus et changeants et proposer ou mettre en application des solutions dans un environnement dynamique, le cas échéant.
• Faire preuve d’esprit critique et savoir résoudre rapidement des problèmes avec un minimum de soutien.
• Posséder de solides aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais ainsi que des compétences analytiques et organisationnelles.

Maîtriser le français constitue un atout.

Parler le cri, l’ojibwé, l’oji cri, l’inuktitut ou toute autre langue autochtone représente un atout de taille.

Conditions de travail :

• Il s’agit d’un poste en télétravail. La personne retenue ne sera pas tenue de déménager ou de travailler à temps plein dans un bureau.
• Elle devra effectuer des déploiements occasionnels dans des environnements isolés et sous-desservis.
• Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires / clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature.

Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

Remarque concernant le travail auprès des communautés autochtones : Les langues officielles reconnues au sein de la CRC sont le français et l’anglais.

Toutefois, des compétences et une capacité à communiquer dans une ou plusieurs langues autochtones et à s’adapter aux protocoles autochtones sont considérées comme des atouts.

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