Technicien aux comptes payables - Ancienne-Lorette - 70K

Un poste de Technicien aux Comptes Payables, ça vous tente ?

Nous avons un poste permanent ou temporaire (si vous êtes étudiants ou pré-retraité!) pour une entreprise en construction à Québec!

Relevant de la directrice des finances et accompagné de 3 autres techniciens, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Saisie des factures fournisseurs,
• Procéder au jumelage des factures, bon de commande, bon de livraison
• Valider avec les gestionnaires de projets que les factures soient bien approuvées
• Emettre les paiements,
• Répondre et être disponible pour les fournisseurs,
• Toute autre tache connexe.

Le tout dans un contexte par projet et de multi-compagnies.

Avantages

• Secteur : Ancienne-Lorette
• Salaire selon votre expérience entre 55K et 70K
• Horaire variable avec 1 journée en télétravail
• Conditions de travail au-dessus du marché
• Poste permanent ou temporaire
• Entreprise valorisant le travail d'équipe! Équipe stable depuis des années.
• Poste créé suite à la croissance de l'entreprise!

Responsabilités

Relevant de la directrice des finances et accompagné de 3 autres techniciens, votre quotidien ressemblera à ceci :

• Saisie des factures fournisseurs,
• Procéder au jumelage des factures, bon de commande, bon de livraison
• Valider avec les gestionnaires de projets que les factures soient bien approuvées
• Emettre les paiements,
• Répondre et être disponible pour les fournisseurs,
• Toute autre tache connexe.

Le tout dans un contexte par projet et de multi-compagnies.

Qualifications

Vous devez avoir travaillé dans les comptes payables depuis au moins trois ans.

Vous devez aimé le travail d'équipe et les gros volumes! Vous ne vous tournerez pas les pouces!

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postulez, contactez-moi : [email protected]

Au plaisir d'en discuter avec vous,

Sophie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.