Coordonnateur(trice) en santé et sécurité

Objectif

Fournir orientation, aide et soutient le développement de la direction des opérations en ce qui a trait aux processus de travail sécuritaires, à la mise en place de la politique en matière de santé et sécurité, aux exigences législatives, aux exigences en matière de formation et aux inspections.

Offrir une expertise et agir comme mentor(e) dans le domaine de la santé et sécurité opérationnelle. Veiller à ce que de la formation, des pratiques, des politiques et des procédures en matière de sécurité appropriées soient en place afin d’éviter des incidents en matière de santé et de sécurité.

Responsabilités

Leadership sur le terrain en matière de sécurité :

• collabore avec les équipes de gestion des activités et le (ou la) directeur(trice) de Santé et Sécurité à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus et des systèmes de sécurité, santé et le contrôle des pertes dans les régions assignées;
• fournit de l’encadrement continu sur le terrain aux opérations en ce qui concerne les exigences et les attentes de l’entreprise en matière de sécurité;
• accompagne et guide le personnel des sites et l’aide à comprendre ses responsabilités en ce qui concerne la gestion des problèmes de santé, sécurité et contrôle des pertes;
• établit et entretient une relation positive et dynamique avec les responsables des sites, les employé(e)s et les organismes de réglementation locaux.

Systèmes en santé et sécurité :

• participe à l'exécution et la diffusion efficaces des programmes et des communications en matière de sécurité en soutien au système de gestion de la santé et de la sécurité ( HSMS ) de Lafarge;
• collabore avec le (ou la) directeur(trice) de Santé et sécurité à cerner les besoins sur le plan des systèmes, du programme et de la formation et s’assure qu’ils sont en phase avec les exigences du HSMS.

Gestion des réclamations et des retours au travail :

• participe au suivi des recommandations d’audit pour vérifier si toutes les mesures à prendre ont été prises sans délai et aide à éliminer tout obstacle nuisant à leur mise en œuvre;
• soutient la direction des sites en ce qui a trait au retour rapide et sûr au travail des employé(e)s blessé(e)s; soutient le processus de gestion des réclamations sur les sites.

Amélioration des processus :

• aide au développement de processus de travail sécuritaires pour la production, la maintenance et les fonctions des opérations en s’intéressant surtout aux activités présentant un risque élevé;
• participe et aide au développement et à l'approvisionnement de nouveaux produits de sécurité en en garantissant l'efficacité,
• la cohérence et le contrôle des coûts;
• aide la direction à l’examen des objectifs du plan d’amélioration en relevant les améliorations à apporter et en dressant des plans d’action.

Formation en sécurité :

élabore et offre des modules et des programmes de formation en matière de sécurité qui tiennent compte des exigences législatives applicables et des politiques, procédures et pratiques de l'entreprise en matière de sécurité.

Compte rendu et analyse :

collecte, analyse et distribue de l’information sur les indicateurs clés de performance en matière de santé et sécurité;

développe des rapports de statistiques maison dans un format utile.

Relations avec les autres postes :

• Collabore étroitement avec la direction des sites et des unités à la mise en œuvre des systèmes, des processus et de la formation en matière de santé et sécurité.
• Mobilise, encadre et influence les directeurs des sites, des régions et des fonctions au regard des activités et des processus liés à la santé et sécurité, avec pour objectif de 75 % de rencontre en personne sur le terrain dans le domaine de responsabilité.
• Collabore avec le (ou la) directeur(trice) à déterminer les priorités des unités opérationnelles et à élaborer des politiques et des procédures.
• Assure une liaison avec ses pairs d’autres domaines pour le développement de programmes et de systèmes.
• Assiste au maintien des relations entre les RH et les syndicats sur les aspects de sécurité et de contrôle des dommages des programmes suivants : indemnisation des travailleurs et travailleuses, retour au travail (tâches légères / modifiées), évaluation de la santé au travail, gestion de la discipline

Responsabilités précises :

• Passer 70 % de son temps sur le terrain (33 % du temps consacré à la gestion des contrôles critiques)
• Chargé(e) de mener les enquêtes sur le terrain et de préparer les documents étayant les enquêtes sur les incidents alignées sur les critères d’analyse des causes premières du système d’analyse et de classification des facteurs humains ( HFACS )
• Mise en place des plans d’amélioration en matière de santé, sécurité et environnement dans les sites
• Soutien et aide en ce qui a trait aux exigences législatives et du groupe en matière de santé et sécurité
• Aide fournie aux sites lors des audits et soutien apporté aux sites dans la mise en œuvre des plans de mesures correctives dressés en réponse aux audits en matière de sécurité

Profil de compétence

Formation et expérience de travail :

• Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente (gestion de la sécurité, de la santé industrielle ou des risques) OU un diplôme d’études collégiales en environnement, hygiène et sécurité du travail. (CÉGEP)
• Expérience pertinente minimale de 2 à 5 ans en sécurité ou dans l’industrie
• Bilinguisme (français, anglais)
• La certification de professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC) est un atout.

Connaissances et habiletés :

• Est capable de travailler selon un horaire flexible dicté par les exigences du poste, y compris celle d’effectuer des heures supplémentaires en période de pointe
• Est capable de garder son calme sous pression et de gérer plusieurs activités à la fois
• Fait preuve de maturité et peut travailler efficacement en autonomie (sans supervision)
• Est capable de traiter des renseignements confidentiels et de nature délicate
• Démontre de solides compétences organisationnelles, avec la capacité de s'attacher aux détails, en veillant à l'exactitude et au respect des délais
• Habileté affirmée en communications orales et écrites
• Solides compétences interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations avec des personnes à tous les niveaux de l'entreprise et ayant divers antécédents sur le plan des études, des conditions socio-économiques et des origines ethniques
• Habileté à prendre des décisions rapides et éclairées
• La maîtrise de diverses applications informatiques est un atout certain.
• Connaissance de la loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements (mines, industrie et construction), y compris la procédure de cadenassage, les espaces clos et la protection et le travail en hauteur

Compétences particulières à l’emploi :

• Orienté(e) sur l’action
• Gestion de l’ambiguïté
• Sens des affaires
• Gestion de conflits
• Orientation client
• Établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• Motivateur (trice)
• Courage managérial

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien. Lafarge s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes handicapées.

Lafarge Canada Inc. accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. En Ontario, notre entreprise s'est engagée à respecter les exigences en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.

Des adaptations sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.