Numéro d'offre
15339
Période d'affichage
Du 21-11-2024 au 01-12-2024
Lieu de travail
Direction de l'attraction et de la dotation
Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur.
Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Statut / Admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 6
Échelle de traitement : 59 536$ à 101 701$
Code du poste : 59817
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Durée du contrat : Deux ans avec possibilité de prolongation
Description de fonction
Conseillère ou conseiller en attraction et dotation
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.
Description du poste
La Direction de l’attraction et de la dotation (DAD) du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) est responsable de l’ensemble des activités liées à l’attraction et à la dotation pour le personnel administratif (directeur de service, cadre, professionnel, technique, bureau et métier) sur le campus.
La conseillère ou le conseiller en attraction et en dotation assiste et guide les gestionnaires de l’Université dans toutes les étapes du processus de dotation pour répondre aux besoins de chaque secteur en termes de main d’œuvre.
La personne titulaire accompagne les gestionnaires et collaborateurs provenant des différentes unités administratives du campus en ce qui a trait à l’attraction et à la dotation des emplois administratifs, plus particulièrement ceux rattachés à la convention collective du personnel professionnel (APAPUL) de l’Université Laval.
Entre autres elle conçoit, planifie, élabore et réalise des activités d’attraction, de recrutement et de promotion des emplois à l’Université afin d’offrir une expérience candidat de qualité.
Plus particulièrement, la personne titulaire :
- Développe et maintient une relation de confiance avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH dans le but d’assurer la mise en œuvre des meilleures stratégies et pratiques dans le domaine de la dotation;
- Anticipe les besoins en recrutement conformément à la planification stratégique des effectifs des différents secteurs de l’Université.
- Participe à l’analyse des besoins du personnel des unités;
- Clarifie et questionne les besoins identifiés par les gestionnaires. Fait des recommandations sur les stratégies de recrutement;
- Planifie, réalise et coordonne l’ensemble des étapes des processus de sélection des candidates et candidats; recommande l’embauche de personnes, formule et présente l’offre d’embauche aux personnes sélectionnées;
- Développe, coordonne et participe à des activités de recrutement et de promotion (Événements carrières, salons, etc.);
- Analyse l’évolution du marché du travail, adapte ses pratiques et ses stratégies de recrutement en conséquence. Développe, attire et entretient un bassin de talents;
- Maintient à jour des statistiques, des rapports et des analyses sur les besoins et les mouvements en termes de personnel.
- Répertorie les tendances, les problématiques et propose des stratégies;
- Participe au développement du service par l’implication dans différents projets spéciaux en lien avec l’attraction, la dotation et le recrutement de personnel (ATS, accueil et intégration, comité attraction, comité EDI, programme de relève en emploi, etc.).
Télétravail possible (modalités à discuter).
Vos conditions d'emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h / semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.
Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées.
Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.
Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidatures
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou [email protected].
Postuler
Conseiller en rémunération globale
Gérer de bout en bout les projets de rémunération globale pour les clients, avec l’appui du consultant senior ou du directeur. Sous la supervision d'un directeur, vous aurez pour mission de jouer un rôle-conseil auprès d'entreprises comptant entre 50 et 1 000 employés. Votre mission consistera à con...
Technicienne ou technicien en organisation scolaire (banque)
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste, en collaboration avec la direction, à confectionner l’horaire-maître de l’école ou du centre et d’autres grilles telles que l’horaire des examens, en se basant, entre autres, sur des critères de rationalisation...
Professeure ou professeur en génie biochimique (bioprocédés)
La professeure ou le professeur devra enseigner aux trois cycles, assumer une juste part dans les activités administratives départementales ou institutionnelles de comités, diriger des étudiants et étudiantes aux études supérieures et entreprendre un vigoureux programme de recherche dans le domaine ...
Conseiller en assurance des entreprises
Solliciter et développer une clientèle ciblée en collaboration avec notre agent en télémarketing. Effectuer l’entrée de données et préparer des documents tels que les propositions aux assureurs et les questionnaires de mise à jour. Expérience pertinente (1 an) en gestion de dossiers en assurance des...
Inspecteur ou inspectrice en Ponts et ouvrage d'art
Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à ...
Conseiller ou Conseillère, Conformité juridique et réglementaire, OCRI
You advise and assist clients and partners as part of intervention and development initiatives. Diagnose issues, challenges and needs to determine target outcomes. Help train internal practitioners, raise awareness and communicate information about our culture of ethics and compliance. You help ensu...
Chargé.e de projet sénio en conservation et connectivité
Expérience et/ou intérêt pour la concertation et la mobilisation;. Leadership, autonomie, débrouillardise, rigueur, axé sur l’action et les résultats, grand sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en même temps;. Excellentes capacités rédactionnelles et habiletés en communicatio...
Conseiller en architecture technologique senior
TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) conseiller en architecture technologique senior spécialité réseau ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Définir et communiquer des principe...
Education Consultant - History & CCQ Conseillère ou conseiller pédagogique - Histoire & CCQ
Cette personne accompagne activement les équipes-écoles dans l’implantation et le développement de communautés d’apprentissage professionnelles, tout en conseillant la direction des services de l’enseignement et le personnel enseignant sur la mise en place, le développement et l’évaluation des progr...
Conseiller en analyse organique - niveau sénior
TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller en analyse organique – niveau sénior ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. A contribué, au cours des cinq (5) dernières années à...