Partenaire d'affaire en ressources humaines

Poste : Partenaire d'affaire junior en ressources humaines

Emplacement : Laval

Permanent

Hybride

Notre client est une entreprise de plus de 400 employés passionnés, qui partagent une volonté commune de bâtir une organisation qui se démarque des autres par ses innovations.

L'entreprise est un important détaillant canadien soucieux de toujours mieux répondre aux besoins de sa clientèle dans le domaine du détail et de la distribution.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) partenaire d'affaire junior en ressources humaines.

Cette personne sera une personne clé dans l'entreprise comme elle soutiendra les magasins franchisés à travers le Québec.

Si tu carbures au défi, que tu as une soif d'apprendre, que tu aimes le rôle-conseil et surtout, l'expérience employé, je crois que tu auras ce qu'il faut pour relever ce défi !

Avantages

Voici les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle :

• Salaire selon ton expérience;
• 3 semaines de vacances;
• Assurances collectives;
• 4 jours personnels et 2 jours de maladie;
• Stationnement sur place;
• Gym sur place;
• Horaire de 40h / semaine, flexible, 3 jours au bureau;
• Possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues!

Responsabilités

• Partenaire stratégique des directions de magasins : Collaborer étroitement avec les responsables pour identifier les besoins en ressources humaines, proposer des solutions adaptées et soutenir la mise en œuvre de stratégies locales.
• Recrutement sur mesure : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres à la sélection des candidats, en veillant à attirer les profils qui correspondent aux valeurs et aux besoins des magasins.
• Développement des talents : Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement ciblés pour améliorer l'engagement et les performances des équipes, tout en renforçant l'expérience employé.
• Conseil et soutien quotidien : Assurer un rôle de conseil auprès de la clientèle interne, répondre aux questions relatives aux politiques RH, avantages, gestion des carrières et résolution des conflits.
• Veille légale et réglementaire / santé et sécurité au travail : Garantir la conformité avec les lois du travail, les politiques internes et les normes de santé et sécurité, afin de créer un environnement de travail sécurisé et respectueux.
• Analyse de performance et recommandations : Suivre et analyser les indicateurs clés de performance des employés, et proposer des actions d’amélioration continue pour optimiser les résultats.
• Planification RH et gestion des talents : Participer à la planification stratégique des effectifs, en accompagnant la croissance de l’entreprise par une gestion proactive des talents et des besoins futurs en personnel.
• Promotion de la culture d'entreprise : Être un ambassadeur de la culture d’entreprise, en mettant l’accent sur le respect, la diversité et l’inclusion pour favoriser un environnement de travail positif et solidaire.
• Bien-être des équipes : Développer et mettre en œuvre des initiatives de santé et de sécurité pour garantir le bien-être physique et mental des collaborateurs, avec un focus particulier sur les conditions de travail en magasin.

Un rôle clé pour un impact direct sur l'expérience employé et le succès des magasins !

Qualifications

Pour bien réussir dans ce contexte d'entreprise, tu aurais les qualifications suivantes :

• au moins 3 ans à 5 ans d'expérience dans une entreprise de type 'retail';
• un anglais avancé (français et anglais, car les groupes clients peuvent être au Québec, mais aussi ailleurs au Canada);
• aptitudes à travailler dans un environnement où la rapidité d’exécution et de réflexion est de mise;
• une volonté de travailler en équipe!

Sommaire

Vous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès maintenant sur ce rôle ou faites-moi parvenir votre CV au [email protected]

À bientôt pour discuter de ce rôle de choix!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.