Nous sommes actuellement à la recherche d'un spécialiste des prix pour aider leur organisation en pleine croissance. Nous sommes fiers d'offrir un environnement familial à tous nos employés.
Nous apprécions chacun des membres de notre équipe et la valeur qu'ils apportent en tant qu'individus et membres de l'équipe à notre succès continu.
Nous offrons une opportunité passionnante de faire partie d'une entreprise avant-gardiste qui cherche à innover et à se développer en permanence.
Avantages
- Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h.
- Salaire de 41,000 $ à 45,000 $ (selon l'expérience)
- Possibilités d'avancement
Avantages sociaux :
- Tenue d'affaires décontractée
- Tenue de ville les vendredis
- Événements de l'entreprise
- Soins dentaires
- Assurance invalidité
- Programme d'assistance aux employés
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance vie
- Gymnase sur place
- Stationnement sur place
- Congés payés
- Participation aux bénéfices en fonction des performances de l'entreprise ($3,000 moyen)
- Programme de bien-être
Responsabilités
Objectif du poste : Le spécialiste de la tarification tient à jour les prix et les informations sur les produits dans les systèmes et les sites Web.
sur les systèmes et les sites web. Il fait partie intégrante de notre équipe de marketing. Tout en
en collaborant avec d'autres départements et en les soutenant au quotidien. Les candidats retenus
Les candidats retenus doivent aimer travailler dans un environnement d'équipe bien géré.
l'enthousiasme et l'ambition de mener à bien des projets en respectant les normes les plus élevées.
faire partie d'une organisation qui a des valeurs de haute qualité. Nous sommes à la recherche d'une
personne qui a l'ambition de réussir !
Responsabilités :
Établir et maintenir la tarification des produits (coût, marges, devises) en fonction des listes de prix des fournisseurs.
listes de prix des fournisseurs ;
Mettre en œuvre une stratégie de tarification et une structure d'escompte basée sur une
de la concurrence ;
Collaborer avec les équipes pour gérer les politiques de tarification des fournisseurs et maintenir les
- relations avec les fournisseurs ;
- Établir et maintenir la disponibilité de nos produits (délais de livraison) ;
- Maintenir les systèmes back-end pour que les prix soient à jour sur toutes les plateformes ;
- Soutenir l'équipe de comptabilité pour les questions de tarification des bons de commande / factures ;
Aider l'équipe des ventes à déterminer les prix et la disponibilité des produits.
- Coordonner les promotions en ligne avec l'équipe de commerce électronique ;
- Évaluation des programmes des fournisseurs, promotions, soutien et positionnement global ;
- Correction et création de catégories ;
Gestion et remplacement des produits DNR
Selon les compétences de chacun, toutes les responsabilités ne s'appliquent pas à tous les membres de l'équipe TITLE.
de l'équipe TITLE. Il se peut que l'on vous demande d'effectuer d'autres tâches, dans la mesure de vos capacités et de votre niveau de responsabilité, afin de répondre aux besoins de l'équipe.
capacités et de votre niveau de responsabilité, afin de répondre aux besoins de l'entreprise.
Qualifications
Qualifications :
- Travailler dur et faire preuve d'un grand dévouement et d'une grande loyauté envers l'entreprise, tout en étant ponctuel ;
- Grande attention aux détails ;
- Capacités exceptionnelles de résolution de problèmes et de prise de décision ;
- Anglais parlé / écrit et français fonctionnel
- Comprend et suit les instructions et les procédures ;
- Désir d'apprendre et d'être un membre solide d'une équipe / entreprise dynamique ;
- Gestion du temps et compétences multitâches pour atteindre des objectifs réalistes ;
- Bons niveaux de communication (à l'écrit et à l'oral) ;
- Solides compétences informatiques ;
- De solides compétences en Microsoft Office (Excel) sont un atout, mais pas obligatoires.
Si cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait convenir à votre organisation. Veuillez envoyer votre CV à brandon.
[email protected] ou [email protected] ou appelez-nous au 514-695-3315.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.
695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.
[email protected] / [email protected] / [email protected] ou [email protected]
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https : / / www.linkedin.com / in / sean-lynch-370492126 /
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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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