Scientifique de donnée Sénior

Ce leader de l'aérospatiale au Centre-Ville de Montreal est à la recherche d'un(e) Scientifique de donnée Sénior

Informations complémentaires :

Contrat en consultation

Durée : 6 mois renouvelables.

Date de début : novembre 2024

Horaire : (40h / semaine) - Hybride 3 jours au bureau

Matériel technologique fourni

Avantages

Responsabilités

• Voici les responsabilités de ce Scientifique de donnée Sénior chez ce leader de l'aérospatiale au Centre-Ville de Montréal;
• Élaborer des solutions à des problèmes concrets et à grande échelle.
• Travailler avec de grandes quantités de données, y compris (mais sans s'y limiter) des données géoscientifiques brutes, des données spatiales, des données textuelles brutes et des données d'investissement financier.
• Rechercher et tester des algorithmes d'apprentissage automatique pour résoudre divers problèmes liés aux données.
• Rédiger des rapports, créer des propositions et faire des présentations sur la recherche et les résultats.
• Collaborer avec une équipe performante, collaborative et diversifiée.
• Apportez votre enthousiasme pour l'innovation, l'exploration et la curiosité intellectuelle.
• Entreprendre des missions et des tâches ad hoc supplémentaires selon les besoins.

Qualifications

• Voici les qualifications requises pour ce poste de Scientifique de donnée Sénior chez ce leader de l'aérospatiale au Centre-Ville de Montreal;
• Un BS / MS en science des données, en informatique, en mathématiques, en économie ou dans d'autres domaines connexes est indispensable.
• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle en science des données ou dans des domaines connexes
• Maîtrise de AWS Sagemaker, MLOps
• Expérience de l'écriture et de la compréhension du code Python
• Familiarité avec les plateformes de contrôle de version.
• Maîtrise de la manipulation et du nettoyage des données (pipelining).
• Solide connaissance de l'analyse des données spatiales et des outils géospatiaux.
• Excellentes compétences en matière de communication et de collaboration.
• La compréhension des données aérospatiales et aéronautiques est un plus.

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

[email protected]

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

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