Conseiller(-ère) en formation

L’Association des employeurs maritimes (AEM) est responsable du recrutement, de la formation et du déploiement quotidien d’une main d’œuvre portuaire qualifiée à travers 4 ports de l’Est canadien à savoir les ports de Montréal, Trois-Rivières / Bécancour, Hamilton et Toronto.

Se rapportant au Chef d’équipe formation, le conseiller aura comme mandat d’assurer le déploiement de stratégies de formation afin de fournir une main d’œuvre qualifiée et performante aux compagnies représentées par l’AEM, au Port de Montréal.

La main-d’œuvre est composée des débardeurs et de vérificateurs, soit le personnel occupant des postes en lien avec le chargement et déchargement des navires.

Voici un aperçu des responsabilités, des exigences et compétences recherchées :

Description des responsabilités :

• Veiller à la gestion quotidienne et au suivi des activités de formation.
• Participer aux rencontres avec les compagnies pour déterminer les besoins de formation.
• Participer aux différents comités d’amélioration continue liés à la formation.
• Procéder à l’évaluation et à la révision des formations.
• Assurer la mise à jour des plans de cours et des grilles d’évaluations liées à la formation.
• Agir à titre de premier répondant auprès des compagnies pour les problématiques relatives à la formation.
• Effectuer la gestion quotidienne de l’équipe des formateurs syndiqués.
• Participer aux événements externes en lien avec la formation ou nos partenaires.
• Travailler 80% au bureau et 20% du temps au port et selon un horaire de jour, avec une flexibilité permettant de faire occasionnellement des interventions tôt le matin, en soirée ou les fins de semaine.
• Planifier, coordonner, animer diverses formations.
• Collaborer avec les différents ports sur lesquels nous sommes actifs afin de standardiser les bonnes pratiques.
• Développer différentes formations selon les besoins.
• Développer un catalogue de formation incluant le cursus complet de chacune des classifications.
• Planifier les intégrations de nouveaux employés portuaires et offre de service corporatif.

Lieu de travail :

Centre de formation portuaire, 4840, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 3J8

Exigences du poste :

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent avec une expérience pertinente.
• Maturité professionnelle démontrée.
• Très bonne connaissance de la suite MS Office.
• Véhicule pour les déplacements nécessaires dans le cadre de votre travail.
• Membre de l’Ordre professionnel (CRHA ou CRIA), un atout.

Compétences recherchées :

• Excellentes aptitudes en communication et en andragogie.
• Proactivité et initiative.
• Jugement et discernement.
• Organisé.
• Entregent et courtoisie.
• Sens des responsabilités, diligence et minutie.
• Aptitudes en gestion de la clientèle.
• Fort esprit d’équipe.
• Autonomie et rigueur.
• Savoir résoudre efficacement des problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à s'adapter.
• Capacité à gérer de multiples projets simultanément.
• Aisance à travailler en hauteur et dans des espaces restreints.
• Être en mesure d’entretenir des conversations courageuses.
• Avoir de l’expérience dans un milieu syndical (atout).

En plus d’un milieu de travail stimulant, dans lequel évoluent des gens dynamiques et polyvalents, l’AEM offre à ses employés une gamme complète d’avantages sociaux :

• Un régime d’assurance collective : assurance médicament et dentaire, assurance vie, assurance invalidité, assurance voyage, télémédecine et programme d’aide aux employés.
• Un régime de retraite à cotisations déterminées.
• Un programme d’accès à la justice à tarif réduit.
• Un programme d’accès à une allocation trimestrielle (à partir de 75$).

En tant qu’employeur, nous adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Notre politique d’embauche est de recruter et de sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences, en vue de choisir la candidate la plus qualifiée pour le poste.

L’Association des employeurs maritimes ne pratique aucune discrimination envers les candidats quant à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine ethnique, à l’incapacité et à tout autre critère précisé dans les lois en vigueur.